Radnim odnosima

Jedan od preduvjeta za razvoj i postojanje ljudskog društva je da se radi. Ovaj proces se sastoji od tri komponente, koje su iste bez obzira na istorijske ere. To uključuje sljedeće:

- predmeti rada ;

- svojih mogućnosti;

- zapravo rade.

U proizvodnji čovjeka pomoću kontrola radnji i reguliše razmjenu tvari između sebe i prirode. Uz pomoć radnih ljudi izgraditi i množite dobara i usluga koje su im potrebne. Proces rada je složen socio-ekonomski fenomen. S jedne strane lice da se postigne krajnji cilj provodi nervozna i fizičke energije. Ovo služi kao fiziološka karakteristika procesa rada. S druge strane, rad u vezi sa interakcija članova osoblja, koji je proizvodnih odnosa. Iz ove perspektive, čini se društveni fenomen.

Aktivno stanovništvo jedne zemlje nije u stanju da proizvede robu ili pružaju usluge sve dok se nije integrisan u određene organizacijske oblike. U tom smislu, osnova za bilo koju vrstu ekonomskih sistema su socijalni i radnih odnosa. Oni predstavljaju jedan skup odnosa između svoje veze:

- poslodavci i zaposleni;

- zakonodavne, izvršne i vrste i subjekata.

Spisak pitanja koja pokrivaju socijalnog i radnog odnosa, je veliko. On je vlasnik čitav niz odnosa ekonomske imovine:

- određivanje nivoa plata i uslova;

- razmatranje sukoba rada;

- odluku o učešću plaćenih radnika u procesu upravljanja proizvodnjom;

- zaključivanje ugovora i sporazuma koji se odnose na svijet rada;

- provođenje individualnih i kolektivnog pregovaranja.

Radnih odnosa - je vodeći element cijelog sistema odnosa društva. Oni služe kao način života ljudi kriterij. Prema fazi razvoja tih odnosa se sudi na demokratskom društvu, kao i orijentaciju svog ekonomskog sistema na socijalnoj sferi.

Postoje četiri grupe predmeta koji dolaze u kontakt jedan s drugim tokom procesa proizvodnje. Prvi od njih se sastoji od poslodavaca i radnika, lokalne samouprave i države. U drugoj grupi su tijela reprezentativnih organizacija, čije funkcije uključuju delegiranje autoriteta. To uključuje sindikata, vlade i vlasti, kao i udruženja, među kojima su poslodavci. Socijalni dijalog se provodi uz učešće subjekata u trećoj grupi. Oni su privremeno ili trajno u funkciji regionalne vlasti, kao i organizaciji Nacionalnog saveta nacionalnih partnerstva.

Regulacija socijalnih i radnih odnosa je prerogativ različitih mirovnih i posredovanje struktura, kao i nezavisni stručnjaci i arbitara, članovi četvrtu grupu. Oni su dizajnirani da ugasi sve vrste sukoba i spriječiti njihovo pogoršanje u industrijskom sektoru.

Socijalnih i radnih odnosa su zasnovani na određenim principima. Oni uključuju:

- princip zakonodavnih akata;

- načelo partnerstva;

- ciljanje;

- integracija.

Socijalnih i radnih odnosa idu u više demokratski nivo razvoja kolektivne i privatne oblicima vlasništva nad imovinom. Oni su poboljšati proces uvođenja naprednih tehnologija i pojačanje ljudskog faktora u proizvodnom ciklusu.