Dan otpuštanja - posljednjeg radnog dana od zakona?

dan otpuštanja - posljednjeg radnog dana? Je pitanje koje mnogi građani. Znati odgovor na to je potrebno za sve koji planiraju da se povuče ili promijeniti posao. Na kraju krajeva, odnosa - je poseban članak u ruskom zakonodavstvu. Ona ima svoje karakteristike, povreda i kršenje što dovodi do jednog pogrešnog otpuštanja. Poslodavac koji se ne razlikuje za njen integritet, imati velike probleme sa zakonom, do otpuštanja s posla. Zbog toga, morate razumjeti kada se osoba smatra službeno otpušten i nisu potrebne za rad. Ono što se može reći o ovom konkretnom u Rusiji?

rada kod

Posljednjeg dana otpuštanja smatra se radni dan? Mnogo toga ovisi o situaciji. Da Zakon o radu predviđa za ovu funkciju?

Prema pravilima, svaka osoba može biti razriješen:

• na inicijativu glave;
• na lični zahtjev;
• zbog smanjenja / eliminacija preduzeća;
• zajedničkim dogovorom.

U skladu s tim, nekoliko scenarija. U praksi, najčešći prestanka radnog odnosa na zahtjev radnika. Ovom prilikom, samo da je njihova namjera može reći svaki rob je dužan da obavijesti glavnog unaprijed. Preciznije, 14 dana prije namjeravanog raskida. U ovoj situaciji dan otpuštanja - posljednjeg radnog dana ili ne? I općenito, kada je građanin službeno prestaje da radi na svom poslodavcu? U nekom trenutku ne možete ići na vježbanje?

opravdani razlozi

U stvari, da shvate studirao funkcija nije tako teško. Pogotovo ako se pažljivo proučavaju radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Datum otpuštanje se smatra posljednjeg radnog dana. Ovo pravilo je napisano u članku 84.1 Zakona o radu.

Šta to znači? To je jednostavno - dan kada je kako otpuštanja stupanja na snagu, podređeni treba razraditi. To je, zaposleni obavezno ode na posao, rade se u skladu s ranijim dogovorima, a zatim naredbu stupa na snagu. Na isti dan, ta osoba je proveo na radu, morate platiti u cijelosti. To je imperativ da se poštovati od strane poslodavca. U skladu s tim, posljednjih dana u potpunosti uzeti u obzir pri obračunu podređenih.

Jedinstvena pravila - da li postoji ili ne postoji

Međutim, osnovan pravilo ne uvijek rade. Postoji veliki broj izuzetaka u odnosu na prestanak radnog odnosa, kao i posljednjeg dana rada od građana. Stoga, postoji zajednički stav o pitanju u okviru studije ne može se reći da pod ruskom zakonu.

Idealno datum otpuštanja smatra se posljednjeg radnog dana, koja će biti isplaćena podređen punim plućima. Ali u isto vrijeme prestanka odnosa može biti hitan slučaj ili na zahtjev zaposlenog, ali s razlikom. O njima malo kasnije. U skladu s tim, sva pitanja vezana za posljednji dan radnog out, nemaju jasan precizan odgovor. To se navodi u Zakonu o radu Rusije.

hitnu smjenu

Kako bilo, ako imate da se prisilno raskine radni odnos s podređenom? Najčešće, proces hitne se vrši na zahtjev glavnog. Kao opcija - u vezi sa likvidacije društva.

U ovom slučaju glavni izdati naredbu otpuštanja. Propisuje tačan datum prestanka odnosa s podređeni. Čak i tako, posljednjeg dana rada će se smatrati.

Treba imati na umu da su sve časove rada plaća poslodavac. To je normalno i legitimno potražnje. Ono što je još važno znati i nadređenih i zaposlenih?

pisanje funkcije aplikacije

dan otpuštanja - posljednjeg radnog dana? Da. Ali, kao što je rečeno, postoji veliki broj predmeta u kojima je moguće da misle drugačije. Čak i kada se ukida ranije zaključenim odnosa je moguće.

Velika pažnja je posvećena dok pisanje aplikacija. Tačan obliku nije utvrđena. Glavna stvar da građanin izrazio želju da napusti posao u pisanom obliku i unaprijed.

Koje osobine skriva zahtjev za smjenu? Posljednjeg radnog dana se preporučuje da se registrujete tamo. Tačan datum je označen na sljedeći način: "Otpusti mene May 25, 2008". Onda određenog datuma će se smatrati konačnom kada građanin ostaje na određenom položaju. Možete promijeniti broj snimanja. Na primjer, u "Otopite mi ugovor sa 25. maj, 2008", naredbu da prekine vezu će 26.05.2008 U skladu s tim, sve zavisi od toga koliko je pismenu izjavu. Ništa posebno ili teško shvatiti o tome.

zadnji dan

Dakle, mnoge funkcije je otpuštanje "svoje". Posljednjeg radnog dana nije uvijek dan prije raspada ugovora o radu. To je normalno.

Stvar je u tome da po zakonu mogu bez rada, postavljen u Rusiji, kao i bez posla u zadnjih dana kao član osoblja. O čemu se radi? Kako mogu lako odustati na svoju ruku i ne zbune kada građanin posljednjeg dana rada van?

Predloženo je da napusti ili bolesni ili na odmoru. Na primjer, o svom trošku. Ovim vremenima ne uključuju prefinjenost osoblje poziv. Građanin mora pisati dvije izjave - da se odsustvo svojom voljom (npr 14 dana), kao i otpuštanja. U tom slučaju, morat će raditi samo na navedeni u dokumentu, datum puštanja na slobodu. Iz toga slijedi da to nije uvijek dan otpuštanja - posljednjeg radnog dana.

Naravno, u tom slučaju, obračun se vrši uzimajući u obzir samo vremena, koji je razrađen da daju odmor ili bolestan. Nema drugog načina. Zahtijevati od slave ne mogu da se vrate na posao u takvim situacijama. Slično, kao zaposlenik nema pravo da traže novac za odmor / bolovanje o svom trošku. U stvari, osoba odbija čak i bez da se vratimo na posao.

To je tako teško pitanje. Ali sada je jasno u kojim situacijama i kako instalirati posljednjeg radnog dana u određenoj kompaniji. Sjećanje na sve ove funkcije, ne možete se bojati prevare. Posljednjeg dana otpuštanja smatra se radni dan u većini slučajeva.