Izrađujemo odmor zaposlenik bez troškova i dokumentima.

Vrlo često mnogi online resursa za poslodavce postavlja se pitanje: "Kako nacrtati zaposlenih otići?". Posebno je važno to pitanje postaje u ljeto, kada je u realnom vremenu da se odmori za zaposlene, a sve uredu radnika pokušati dobiti odmor.

Za rješavanje ovog pitanja, možete pročitati puno članaka, a još uvijek nije u potpunosti svjesni onoga što stvarno treba da se uradi. U ovom članku ćete naći sažetak koji objašnjava kako ukrasiti zaposlenih odmor, kao i ispravno odražava to u obzir da se kompanija nije pogođena gubitkom osoblja i pravilno organizirati ostatak zaposlenih.

Podobnost za rekreaciju.

Svaki zaposleni ima pravo na odmor. Takvo pravo je osiguran u skladu sa Zakonom o radu, u kojem svi zaposleni oslanjaju sljedeće vrste odmora:

1. Redovno i godišnjeg odmora zaposlenog;

2. Dodatni porodiljskog odsustva, ili odmor djece i;

3. Aktivnosti na račun radnika bez plate za plate to.

Plaćeni vrstu odmora odobrava radniku svake kompanije godišnje. Kao po pravilu, ostavite radnik zauzvrat se vrši kako bi se u prvoj godini rada, a dobija se na sve zaposlene koji već imaju iskustva u kompaniji za više od 6 mjeseci bez pauze. Međutim, ako ste potpisali ugovor sa direktorom organizacije, boravak može dobiti prije periodu dodijeljeno zakonom.

Treba napomenuti da je prezentacija podaci Zakona o radu mora biti u skladu sa svim kompanijama koje imaju bilo koji oblik vlasništva. Izuzeci mogu finansirati samo organizacija u kojima za slanje kadrova u ostatku položaju ne mora biti poseban broj obrazac T-60. Najčešće, minimalno trajanje odmora zaposlenog je oko 28 dana. Međutim, za određene kategorije postova zaposlenih, osim da se osloni osnovne odsustva, dodatni odmor može biti pravo zaposlenika.

Papirologiju.

Na početku svake godine, moraju biti uključeni u društvo ili organizacija izrade rasporeda praznika. Ovaj grafikon odražava mogućnost supstitucije jedne osobe od strane neke druge kompanije, ali i pokazuje točno vrijeme i datum sljedećeg odmora zaposlenika. U izradi ovog dokumenta, poslodavac mora uzeti u obzir trenutnu zakona o radu u zemlji, kao i specifičnostima vaše organizacije i želje vlastitih uposlenika firme.

Ako koordinaciju vremena i datuma odsustva zaposlenog sa upravi kompanije svojih redovnih odmor je prebačen u drugi vremenski period, raspored je potrebno napraviti odgovarajuće promjene. Da biste prešli na sljedeći ljetni odmor, zaposlenik mora pisati posebne izjave, koji će se izvršiti u bilo kojem obliku. Nakon podnošenja zahtjeva za ostaviti zaposlenog, neophodno je da se prijavite direktor kompanije.

Proračun odmora zaposlenog.

Pri izračunavanju regres za godišnji odmor za svakog zaposlenog na osnovu njegovog prosjeka dnevne zarade u zadnjih 3 mjeseca. Prilikom izračunavanja uzima u obzir sve isplate član osoblja koji su dali naknadu sistem rada. Ako testiranje zaposlenika naplate period nije potpuno završen, ukupan iznos svih optuženih kadrova je prilikom obračuna plata podijeljena sa 3 i 29.6. Ova naredba obračuna odsustva predviđen članom 139 Zakona o radu.

U ovom postupku slanja radnika na krajevima odmor. Neophodno je stalno prilagoditi formulaciji zaposlenih u kompaniji u godišnjem rasporedu, kao i da odražavaju troškove plaćanja odmora u budžetu kompanije.