Koncept nesreće na poslu: Procedure za istraživanje

Kako bi dobar vođa i njegovi podređeni nisu pratili sigurnost na radnom mjestu, još uvijek postoje trenuci kada ljudi pate. Nije sigurna da je ovo dešava zbog nemara, možda samo opreme pao u lošem stanju, jer se troši i najčešće se koristi do kraja života. Pa, ako se ništa nije dogodilo, a povrede je zadobio lakše i što učiniti u slučajevima kada umiru ljudi? Ono što je industrijski nesreća?

Kako se istraga?

Istraga o nesreći vrši se na osnovu člana 229 Zakona o radu. Da biste to učinili, poslodavac je dužan da odmah osnuje komisiju, na čelu sa šef kompanije i predstavnici koje oni ovlaste. Komisija je odobren od strane relevantnih poredak. To uključuje nekoliko ljudi koji su odgovorni za takve aktivnosti:

• stručnjak o zaštiti na radu;
• nekoliko predstavnika poslodavca;
• predstavnika sindikata ili osoba koja je ovlaštena za izvođenje radova u njihovo ime.

Podsjetimo da je odgovorna osoba zadužena za sigurnost na ovom sajtu ili objekta, komisija ne bi trebalo da budu uključeni.

Ako je došlo do incidenta sa osobom koja je upućen na rad kod drugog poslodavca, Komisija treba uspostaviti lider u preduzeću, a koji je bio smetnja.

Nakon što je Komisija je utvrdila, trebalo bi odmah početi sa radom i da pažljivo razmotriti sve okolnosti slučaja. Koncept nesreće na radu - to je vrlo važno, i svaki lider mora brzo reagirati na bilo koji prekršaj koji se odnose na zaštitu na radu.

Pojam i vrste nesreća

Sve vrste nesreća koje su se dogodile s čovjeka su podijeljeni u dvije vrste: proizvodnja (pojavljuju se na radnom mjestu ili u trenutku koji je definisan ugovorom) i domaćih (javljaju u svoje slobodno vrijeme i nema nikakve veze sa proizvodnjom, čak i ako je došlo do na poslu).

Za nesreće ne uključuju nesreće koja se dogodila na radnom mjestu, ali je zaposlenik izvršenja krivičnog djela, kao što su krađe imovine poslodavca. Ali povreda i druge probleme nastale kao prije i nakon promjene može se smatrati povreda na radu.

Postoje nesreće bez invaliditeta, oni uključuju mikrotrauma. Također, postoje slučajevi privremene nesposobnosti za jedan ili više dana da se dobije invaliditeta ili fatalno. Osim toga, tu su individualne i grupne nesreće.

Ako je radnik u toku radnog dana koriste poljoprivredne opreme i imaju nesreće, to će se kvalifikovati za uzrok:

• zbog kvara na vozilu;
• zbog loših uslova na putu;
• nedovoljne kvalifikacije zaposlenog (on nije bio u potpunosti obučen u tehnike upravljanja), niske radne discipline.

Ako uvijek treba ispitati nesreća?

Ispitali smo ono što čini nesreće na radu, pojam i vrste, ali pitanje je da li su oni potpadaju pod istragom? Odgovor može biti potvrdan samo.

Moramo da istraže sve incidente koji je uticao zaposlenih i drugih lica koja se bave proizvodnjom kompanije. Detaljan Koncept nesreće na radu ima svoje vrste: nesreća - ovaj incident, u kojem je dobio osoba:

• povrede, uključujući, ako su primijenjeni na druge zaposlene;
• zagrijati stres;
• opekotine različitog stepena;
• promrzlina;
• utapanje;
• lezija zračenja, električne energije ili udara groma;
• ugrizi i povreda od insekata ili životinja;
• eksplozija, nesreća, uništenje zgrade, prirodne katastrofe, kao i posebnih okolnosti;
• drugi vanjski faktori negativno utiču na ljudsko zdravlje.

U koje vrijeme ako događaj dogoditi se smatrati povreda na radu?

Formulacija koncept "industrijske nesreće" može se koristiti ako je došlo do događaja:

• tokom pomak u području poslodavca ili na mjestu gdje je bio ustupljen direktno nadređen. To se odnosi i na prekide, obavljaju različite propisane internim propisima, akcija prije ili poslije smjene rada tokom prekovremeni rad, ali samo ako postoji kako bi radili više u odnosu na određeno vrijeme;
• prateći usmjeriti na radnom mjestu ili u obrnutom smjeru za transport poslodavca ili bilo koji drugi, ako se koristi za proizvodnju po nalogu poslodavca ili sporazumom stranaka ugovora;
• tokom putovanja na mjesto gdje je rasporedio na rad, kao i poštovanje na radnom mjestu gdje je radnik upućen poslodavca predstavnik ili on osobno za obavljanje određenog reda;
• ako je tip posla predviđa sat, a onda u vrijeme odmora između satova, ako je zaposleni na bilo koju vrstu plovila;
• obavljanje bilo koje druge radnje koje su se ugovorom o radu.

Koncept nesreće na radu i profesionalnih oboljenja

Često pod nesreće u tvornici uključuju profesionalne bolesti do kojih je došlo zbog dugoročnog prisustva u opasne poslove, što je dovelo do privremenog ili trajnog invaliditeta.

Akutni oblik bolesti, u pravilu - to je jednokratni učinak na operativnom opasnih faktora proizvodnje, što dovodi do invaliditeta. To može biti privremeno ili trajno.

Hronična oblik profesionalne bolesti - patologija, koja je trebalo da dugoročno prisustvo u radnik štetne za zdravlje svog okruženja, a rezultat je da je privremeno nesposoban za obavljanje svoje profesionalne dužnosti ili na trajnoj osnovi.

To je razlog zašto je koncept nesreće na radu i profesionalnih trovanja odnosi se na osiguranika.

nesreća istrage

Koncept osiguranja od nezgode na radu zahtijeva detaljnu istragu. Formira komisiju za pronalaženje i razgovor sa svim svjedoci incidenta, da identifikuje lica koja su počinila kršenje sigurnosnih zahtjeva, dobiti potrebne informacije od menadžmenta i žrtve, ako su u stanju svjedočiti. Tokom razgovora, morate održavati odgovarajući protokol u obliku 6 Rezolucijom 73.

Nakon gledajući oko mjesta gdje hitne dogodilo, komisija vodi zapisnik, ali se oslanja na Obrascu 7. Ako želite nešto, možete pitati poslodavca:

• narediti da se osnuje komisiju, čije dužnosti uključuju istragu svih nesreća;
• skica, dijagrama, pregled planova za mjesto gdje se dogodila nesreća;
• dokumentaciju koja opisuje na radnom mjestu, prisustvo štetnih i opasnih za ljudsko faktora;
• izvoda iz sigurnosnih časopisa registracija prolaz rada;
• Protokoli anketa dogodilo svjedocima;
• stručna mišljenja stručnjaka;
• dokumentaciju kojom se potvrđuje da je radnik dobio sve potrebne zaštitne odjeće;
• drugih dokumenata na osnovu odluke Komisije.

Na osnovu ovih dokumenata komisije presudu kriv za dogodila tragedija.

Koliko vremena prođe istraga?

O istrazi nesreće, nije komplikovano, komisija se daje za tri dana, a na grupu "teška" incident mogao potrajati i do dva tjedna.

Ako se nesreća nije prijavljen blagovremeno menadžmenta kompanije ili je žrtva izgubila svoju sposobnost da rade odjednom, istraga traje 30 dana od dana prijema zahtjeva.

Ako je potrebno, ako ne i sve dokumente ili precizne podatke o statusu žrtve, istraga se može produžiti za još dva tjedna.

Ponekad, u navedenom roku ne može formirati mišljenje komisije, to može spriječiti različitih faktora. Na primjer, trebate pažljivo provjerite zaključak, osim da razgovara žrtvama ili primati više podataka. U ovom slučaju, odluka da se prihvati produženje roka od nadležnih organa.

Uvjeti razmatranje sve nijanse nesreće obračunava se kalendarskih dana od trenutka kada je direktor potpisao naredbu. Ali, to je Podsjetimo, istraga je manje nego pojam Zakona o radu je strogo zabranjeno.

Definicija "industrijske nesreće": ispravan izvršenje istrage dokumenata

Povodom čiju proizvodnju se smatra nesreća, u kojoj je žrtva imala tražiti novi posao, on je privremeno izgubio sposobnost za rad ili postoji smrtni slučaj, Komisija izrađuje akt o navedeno u Uredbi 73 obliku.

Akt se izdaje u dva primerka; ako je žrtva je osigurana osoba - tri imaju istu pravnu snagu. A ako si udario nekoliko, a onda se dokument predati svaki od njih.

Svaka žrtva je u činu čitanja, što je preuzela formulacija koncepta industrijske nesreće od strane Komisije, koji su razlozi i okolnosti su dovele do nesreće, odrediti osobe krivim za kršenje sigurnosnih propisa, kao i stepen krivice žrtve.

Akt potpisuju svi članovi komisije, onda je dokument odobren od strane glave i pečatom.

nalazi

Potrudili smo se da detaljno opisati ono što je koncept nesreće na radu, postupak za istrage i vremena svih aktivnosti koje pomažu da razumiju sve nijanse slučaja. Svaka osoba koja ode na posao, morate biti sigurni da se upoznate sa svim nijansama istrage, tako da točno znate kako stvari treba da ide. Također, svaki budući lider treba da tačno znaju šta da rade, kad odjednom njegova kompanija dobila povrede na radu, da pokrene hitnu istragu i odmah obavijestiti sve relevantne usluge.