Maltretiranje: Što je to? Maltretiraju kao društvena pojava

Izraz "maltretiranje" - što je to? Na engleskom to znači huliganizma. Bullying - višestruki negativan psihološki pritisak na ljude. To se događa ne samo u školama, ali i na poslu. Kao rezultat toga, ljudi, koji je poslao negativan uticaj, počinje da iskuse stalnim stresom. I kao rezultat - prisiljena da promijene svoje mjesto studiranja ili rada. Škola maltretiranje odlikuje okrutnosti, nepopustljivosti. I to treba uzeti u obzir odvojeno.

Spoljni manifestacija nasilja

Spolja manifestuje maltretiranja neopravdano prezriv i arogantan stav prema ljudima (zaposleni, studenti). cijeli njegovu inicijativu se u pitanje i teško ismevane. Kao i izjave i akcije. Sve ovo spada pod oštar kritike.

Maltretiraju kao društveni fenomen: progone na temelju kolega, šef

Osoba koja se bavi maltretiranja, pokušavajući dokazati da je on bio žrtva glupo i beskorisno u tim. To može doći do javnog poniženja, boli optužbe i uvrede. Naprijed nije uvijek kolega, on može biti na čelu žrtve.

Sa strane glave manifestacije maltretiranja pokazuje samo svoju nesposobnost i nemogućnost da se uključe u aktivnosti upravljanja. Oni se kriju iza napada nesposobni i inferiorni, koji su određeni stupanj progona. Ako je maltretiranje obično traje zaposlenog - to je samo-afirmacije za druge.

Takav progon suočiti vrlo teško. Kolege često neutralan stav, i malo ko počinje da se bore za žrtve, ne želeći da se miješa u odnose drugih ljudi. Ponekad zaposlenih podržavaju napadača, pridružio svojoj poniženja. Pogotovo ako se bavi gazda maltretiranje.

Zašto ljudi bave maltretiranje?

Maltretiranje - je društveni fenomen, koji pomaže da se sakrije nekonzistentnost usmjeravanjem agresija na drugu osobu. Pokazuju strah od beskorisnosti. Naprijed pokušava da sakrije svoje slabosti. Najčešće je to ogorčen osoba nesposoban za rad.

Ponekad je pridružili ostali zaposleni. To znači da se dio od ovih osobina postoje i oni imaju. Ali, ako je napadač - glava, podršku svojih postupaka može biti manifestacija straha od gubitka posla.

konfrontacija maltretirao

Usmjerene na ljudski otvorenom negativne psihološke novinare, progona - ovo je maltretiranje. Koncept od razloga zašto dobije pojedinac ili grupa ljudi će odabrati pravi način konfrontacije.

Na prvom mjestu je žrtva ne može podleći ovaj pritisak, panika - treba pokušati da ostanu mirni. I da shvate uzrok maltretiranja. Može biti puno - lični odbojnost, dugogodišnji sukob, želja da se položaj žrtve, itd Ovisno o tome, pokušati razraditi taktiku ponašanja u odnosu na napadača ...

Ako je nemoguće da se izbore sami, možda želite da se konsultuje priručnik. Pitajte za transfer u drugi odjel ili ogranak. Ako nema mogućnosti, i snagu da se odupru najezdi napadač je ostao - lakše je promijeniti posao. Živce i zdravlje je mnogo važnije.

Kako da se suoči sa žrtva maltretiranja

Maltretiranje - što je to? Drugim riječima, - konstanta psihološko uznemiravanje, čiji je cilj jedna osoba ili grupa ljudi. Oduprite se može maltretiraju. Psiholozi nude nekoliko rješenja ovog problema:

• raditi tako da je bilo nemoguće da bude optužen za profesionalizam;
• odgovoriti napadač isto i pokušajte da ne odgovori na sarkastičan primjedbe i uvrede;
• za sprečavanje poremećaja u obliku vikanja, otvorenog verbalnog sukoba, skandala i vulgarnost (to pokazuje samo nemoć žrtve);
• naći istomišljenika (možda neki prethodno bili izloženi takvim uznemiravanje);
• izračunati kolege koji se osjećaju antipatija prema agresora i pokušati pronaći zajednički jezik sa njima;
• izračunati svaki potez i akcije.

Zašto se pojavljuje na maltretiranje?

Maltretiranje - što je to? Jednostavno rečeno - negativan psihološki utjecaj na osobu, u kojem je otvoreno ponižavaju, uvreda, kritikuju, i to je sve učinjeno u kaustične tonu.

Maltretiranje najčešće javlja među zaposlenima čin i datoteka. Iako mogu biti usmjereni na klijente pojedinca i društvo. Menadžeri ponekad zloupotrebljavaju svoje pozicije, a postoje slučajevi kada su u ovu podršku čak i kontrole.

Prema istraživanjima, utvrđeno je da su žrtve nasilja često postaju poslušne, siromašni i ponizni radnika. Ovi kvaliteti njih može uzrokovati da ne vole kolega ili nadređenih. Ali isto tako energičan i uspješan zaposlenih može biti predmet psihološkog uznemiravanja, izazivajući zavist drugih.

Vođe koji su sposobni maltretiranja - loše menadžere, nedostatak kompetencije za visokim pozicijama, jer ne znam kako se nositi s ljutnjom, nedostatak komunikacije i socijalne vještine. Takva psihološka maltretiranja oni samo pokušavaju da sačuvaju svoju moć. Da biste to učinili, ne preziremo uvrede i poniženja na adresu zaposlenih.

Maltretiranje na poslu mogu nastati zbog neodgovarajućih radnih mjesta, skučenim sobama, loše opreme i uslova rada. Pritisak na zaposlene da poboljšaju performanse u tim slučajevima uglavnom izazvati sukobe u timu. A ovo bi mogao biti početak manifestacija nasilja.

Maltretiranje - je posljedica mentalnih poremećaja

Psiholozi su sproveli studije, što je rezultiralo uspostavljena veza između nasilja i poremećaja ličnosti. Ukupno ima 11 vrsta mentalnih poremećaja. 3 od njih nije često nalaze u kriminalci, dok lideri organizacija:

• Teatar poremećaj - odlikuje neiskrenost i manipulacije, samoapsorpcija i povećanu potrebu za pažnjom;
• narcisoidni - odlikuje iluzije o veličini, nedostatak empatije i razumijevanja, superiornosti nad drugima;
• opsesivno-kompulzivni - odlikuje perfekcionizam, tvrdoglavost, diktatura, nasilje i prekomjerna predanost poslu.

metode ljudskih ljevičare koji se koriste u vršnjačko nasilje

Postoji nekoliko ključnih oblika nasilja. Oni se pojavljuju agresivan, nerazumno, prekomjerne i konstantna upornost. Maltretiranje na poslu može biti u obliku:

• iscrpljenosti radnika (koji rade iznad normale);
• ucjena, zastrašivanja;
• uzurpiranja uspjeh drugih ljudi;
• sakriti informacije potrebne za rad (ili netočnost);
• izolacija od ostatka tima osoblje;
• nepriznavanje dobrim radom;
• stalni podsjetnik bivše pogreške zaposlenika.

Utjecaj nasilja na produktivnost zaposlenih i performanse preduzeća

Bullying - dugoročni agresivnog psihološkog (ponekad fizički) pritisak na drugu osobu. To negativno utiče na rad tima u cjelini i kvaliteta službenika rada, koji je režirao ovaj progon, posebno. Jedna od negativnih posljedica će biti stresno za njega. Koristeći ljudske maltretiranje ponekad dovesti do samoubistva.

maltretiranja svjedoka dobiti svoju dozu negativnosti. Radno okruženje postaje napeta, i oni pokušavaju da idu na drugo mesto. Kao rezultat toga, organizacija može izgubiti visoko kvalificirano osoblje. Čini se promet, tužbe, izostajanje, greške u radu i tako dalje. D.

Nasilju u školama

Škola maltretiranje - ono što je ovaj fenomen? Drugim riječima - agresivnog fizičkog i psihičkog ljevičare jedno drugo dijete (ili grupe pojedinaca). U osnovi, ovaj fenomen se počinju da se pojavljuju od 11 godina starosti. Često, ne postoji samo jedan psihološki pritisak, ali i premlaćivanja. Gossip, nazivanje pogrdnim imenima i peckanje šale pod nazivom mobing.

Skoro 50% djece u Rusiji postala meta maltretiranja. U osnovnoj školi, on može manifestovati u obliku škole reket (oduzimanje od mobilnih telefona žrtava, novac i tako dalje. D.). U dobi od 11 do 15 godina početi peckanje ismijavanja, ponižavanja, bojkoti. Kao rezultat toga, žrtva dijete doživljava osjećaje beznađa, usamljenost i bol.

Maltretiranje uvek počinje jednog djeteta. Onda je on pridružiti i drugi. Ako žrtva ne odupre, a nastavnik ne pokušava da zaustavi zlostavljanje, niko ne zalaže za dijete patnje. Ponekad samilost zbog promjene u ravnodušnost i iritacije.

U školama, gdje se naglasak stavlja na obrazovanje za ljudsko dostojanstvo, maltretiranje je rijedak. Za razliku od škole, gdje je sve počelo i do prilika.

Prolaze maltretiraju može čak i jake studenti, ako su pritiskom grupu drugova ili druge djece. same žrtve često nesvjesno provociraju napadačima. Na primjer, oni su neuredan izgled, preosjetljivosti i ranjivosti, i to može biti kućni ljubimci nastavnika. Kao i djeca, dramatično drugačiji od nekih drugova.

Maltretiranje - što je to i kako se manifestuje? Termin se može opisati kao dugoročni agresije usmjerene na druge osobe. Buller su studenti koji nemaju poštovanja za roditelje ili odrasle. Dakle, djeca agresivna često nemaju pažnju i razumijevanje. Svojim postupcima, oni pokušavaju postići, da se primijetio. Neki od prskanja čežnju za roditeljske ljubavi, što nije, na drugom djecom.

Većina Buller dominiraju narcisoidne osobine. Ova djeca nemaju samopoštovanja i da se potvrdi na račun drugih. ranih znakova upozorenja da dijete može postati Buller - to je očigledno sebičnost, agresivnost i mentalni poremećaj.