Profesionalnom okruženju: njihovo formiranje i vrste

Formiranje profesionalnom okruženju - pravi izazov za svaku kompaniju. Za modernog poslovanja - to je vrlo važno. Za post-sovjetskom preduzeća, jedva sastavljaju kraj sa krajem, nevladine organizacije koje rade na nekomercijalne svrhe - to je dvostruko važno: ako se ne može formirati profesionalne faktora okruženja kroz prirodni regulator - novac, onda morate da barem osigura miran proizvodnih odnosa drugačije.

stvarnost

Profesionalnom okruženju u prvoj aproksimaciji - drugačiji skup predmeta rada, društvenih odnosa, implementacija znanja i iskustva, lični karakter odnosa i računovodstva uticaja države.

Ova definicija je nešto šira nego što se obično nalazi, ali u posljednje tri pozicije su postali veoma važno danas. Profesionalnom okruženju, definitivno spadaju u dvije kategorije:

• poslovno - novac, a njihov broj je postavljen na zaposlenika;
• život - ". očekivanje kraja", kada postoji ideja, trenutna situacija ili

U prvom planu, u oba slučaja, uvijek Man Standing i profesionalnom okruženju u kontekstu predmeta rada, društvenih odnosa, znanje, iskustvo, ličnih i drugih okolnosti, ali u prvom slučaju (biznis) postoji značajna činjenica: on ima prirodni regulator - novac u iznosu od koja vam omogućuje da upravljate.

U svakom slučaju, postoji realna formiranje, razvoj profesionalnom okruženju, i "profesionalni" zaposlenih. Nije bitno koju kategoriju se formira u određenoj društvenoj niša, nije bitno položaj bilo kog zaposlenog ili položaj glave. Uvijek rade jedini cilj zakona, ali, kao što se zna zaposlenika ili lider - nije bitno, ali to je sve, a ne za prvi ili drugi, posebno.

Zainteresovani zaposleni i menadžeri mogu biti zainteresovani za razumijevanje cilj zakona i rezultat će nadmašiti očekivanja. Oslanjanje na vlastite snage, intuicija i razumijevanje situacije, po pravilu, ne dovodi do uspjeha.

profesionalnom okruženju

Svet je uvek puna mislilaca koji znaju šta da ponudi slušalaca. Sklopiva reći - ne mnogo vredi. Ali, da provede vrijeme na divan znanje ideja - neopravdane luksuz. Neki tvrde da je profesionalnom okruženju - mjesto gdje osoba obavlja stručne poslove. Drugi idu dalje i definiraju vrste profesionalnom okruženju:

• realno,
• istraživanja,
• boem,
• socijalnih,
• poduzetničke,
• konvencionalne.

Sve ovo je zanimljivo za teoriju, za psihologa, šef kadrovske službe ili službenik koji raspoređuje radne snage po svojoj volji ili osoblja. U stvarnom životu, zahtijeva sasvim drugačije, i bez obzira na to koliko su ljudi pokušali da upravljaju sve bolje kada on radi svoj posao, a vođen zdravog razuma, objektivni zakoni života praksi.

Kakve to veze ima, tako da je rekao ili pismeni? Apsolutno - ništa. Ali ako se pokušaju da razumiju život kao zbirku osobnih i javnosti, gdje je prva - često život i porodicu, a drugi - rad i vanjsko okruženje, mnoge stvari mogu izgledati sasvim drugačije.

Struke i život

Svi zainteresovani za puni komfor, možemo se nadati da imate jahtu, ali često je lakše: normalna porodica i normalan rad. Nije potrebno je bolji od svih, za većinu je dovoljno imati mir u kući i zdravih odnosa na poslu, pristojan dohodak i planove za sutra.

Sve je uvijek vrlo lako. Tvrtka koja želi napredovati, a ne samo osoba uzima na poslu, on je potrebno za ono što je, a čine ga način na koji je to potrebno. Svaka osoba - skladište znanja, iskustva i banalne refleksije. Prva dva mjesta otkrivaju teško, ali je na raspolaganju. Zadnji položaj - kontra komunizma, vrlo je proveo u praksi, jer je za mnoge kompanije još uvijek žive, ovo dugme je prilično pristupačna.

Rada, kada je potrebno dosta vremena, i profesionalne navike i navikava na tim se obično formiraju od mjesec dana do dva balansa sistema "čovjek i profesionalnom okruženju", ali ako osoba navikne da obavlja određenu vrstu akcije, profesionalnom okruženju ispunjava umjesto njega rade, i adekvatne reakcije radne snage.

O promjene u predmet životne sredine

Što se tiče materijalnog dijela promjena u obavljanju posla tehnologije, nove ili nadograđen strojeva, itd - .. statičan, čak i ako uzmemo najdinamičnija zanimanja, kao što su informacione tehnologije.

Apsolutno ništa se nije promijenilo od pojave PHP, JavaScript, ali je fenomen u vrijeme Fortran se još uvijek sjećaju (jezik i jezike svog vremena upravo otvorio ogromne mogućnosti za složenih matematičkih proračuna, prije svega).

Kombinacija HTML + CSS razumljiv i zanimljiv na manje od jedan posto svjetske populacije, čak i sa velikim užasne stopa rasta broja zaposlenih u oblasti IT-a, ljudi. Ne svi moraju raspored (HTML), i bez pravila (CSS) stilova na sve što možeš učiniti.

Kako programiranje je u 80-ih godina - i ostao tako u tekućoj stoljeća (u određenom kontekstu, ovdje se fokusira na semantike, a ne razlike u pogledu proizvodnosti i funkcionalnosti, kao što su štednjak u vrijeme kad je postala dostupna, a sada vremenu).

U programiranju ranih 90-ih je bio pravi šanse da promijene stvari, ali monopolisti su otišli na drugu stranu (klasična prednost u odnosu na objekte), ali ne i svi usamljeni specijalista ili kompanija može suprotstaviti nešto autoritarne mišljenje.

U vrijeme promjene u predmet bi bio dramatičan i smisla za promjene u društvenom dijelu brojnih vrsta medijskih profesionalaca u oblasti informacija. Tek krajem 10-ih godina ovog stoljeća, postalo je realnost koja se može dogoditi u ranim 90-ih godina prošlog stoljeća.

Isto tako se može reći o drugim profesionalnom okruženju: cilj stalno mijenja, ali kako kontinenata mijenjaju lice planete, to nije uvijek suštinski menja socijalnu komponentu.

Mijenja socijalnu komponentu

Čovjek se stalno mijenja. Svaki trenutak vremena osoba percipira informacije i donose odluke odmah. Rješenje industrijske probleme vremena ovisi o specifičnosti struke.

Rad na hirurg može trajati od nekoliko minuta do nekoliko sati. Izgradnja kuće ovisi o isporuci građevinskog materijala, i oni imaju - vještina radnika. Za specijalista razvoj web stranica može zahtijevati jedan dan ili tjedan, ali na kraju perioda moraju biti spremni na činjenicu da je kupac naglo promijeniti temu ili željeni funkcionalnost.

To nije uvijek važno uzeti u obzir ono što određuje jednu ili drugu profesiju. Međutim, važno je uzeti u obzir činjenicu koliko dobro zaposlenik provodi vrijeme na obavljanje posla, koliko dobro koristi svoje potencijale i koliko mu je trebalo da plati za to.

Kao pozadina, ali proces vezivanja je važno da se brine o udobne uvjete za radnu snagu u cjelini, o korisnosti društvenih odnosa između zaposlenih, upravljanje rada.

Zaposlenih i nedostatke prirodnog regulatora

Novac su od suštinskog značaja kada je broj značajnih. Mala naknada za rad ne zanima ni za opstanak. Umjesto toga, to je izrugivanje struke u cjelini, a posebno u odnosu na radnika.

Smislene naknada za mogućnosti rada. Stan, auto, Sunny Beach u blizini mora i reakcija rodbine, prijatelja i susjeda. Tipično, pjena brzo leti, a zaposleni i dalje rade, i rade dobro, pouzdano i stabilno, ali ima i onih koji ovladaju nije najbolja ideja.

U svim slučajevima, bez izuzetka, svi profesionalnom okruženju, čak i ako poslodavac ili radni tim su uradili nešto loše, nije dao određeni scenarij, i dalje normalno. Posao ili društvo može prestati da postoji, ali ovo posebno. Profesionalnom okruženju, postoji više poduzeća, društava i drugih oblika kombiniranja predmeta rada i društvenih odnosa.

Možete govoriti o migraciji znanja i iskustava između kompanija, na dijelu od ciljeva rada i društvenih odnosa, ali ne treba ni zamisliti da privatna firma ima iskustvo jedne kriterij ili na osnovi kako bi razgovarali o zajedničkim - određeni profesionalnom okruženju kao cjeline.

Obrnuti proces, nasuprot tome, su vrlo važni. Vide i koriste uspješnog iskustva u svakom slučaju vrlo dobru strategiju i značajan utjecaj.