Fleksibilan rad: obostranu korist može biti

Fleksibilan raspored rada se uglavnom koristi u kojoj članova osoblja da se određeni rezultat. Ovo je prilično dobar alat za poboljšanje efikasnosti rada, jer osoba bira pogodan trenutak za njega. Fleksibilan rad poboljšava motivaciju zaposlenih, jer se smatra do određenog korak ka deo pretpostavljenog. Ljudi misle da su pouzdane, smatraju ih pouzdan i odgovoran. Međutim, fleksibilni radni raspored ne odgovara svima. To se ne može koristiti kada je potrebno popraviti prisustva zaposlenog, na primjer, za državne službenike koji rade sa stanovništvom.

Fleksibilan rad - je sposobnost da eliminiše zastoja. Na kraju krajeva, ako se primjenjuje, po pravilu, ne treba biti u uredu, u skladištu, u proizvodnji u onim periodima kada nije potrebno. Zašto, na primjer, Nosaii sjesti i čekati za vagone sa robom uskoro?

Fleksibilno radno vrijeme može imati nekoliko varijanti. Prvo, to je početak samo-zaposleni i na kraju radnog dana i pauzu za ručak u nekim navedenim granicama. Drugo, to je dužnost da bude prisutan na poslu u najprometnijim sati, najčešće ova opcija se nalazi u strukovne organizacije u sektoru usluga. Treći tip - graf u kojem zaposlenik radi na određenim dana duže nego što se očekivalo, ali u drugim prilikama, na nižoj zadatke intenzitet počiva.

Četvrta vrsta - kada je u kombinaciji ured i dom posao. Fleksibilan raspored (Moskva, Peter - gradu u kojem je najpopularniji) je jedan od najpogodnijih metoda za povećanje produktivnosti. Umjesto da se trese u metrou i autobusima, zaposleni će više pažnje posvetiti rješavanju problema, a ured će se pojaviti samo kada vam je potrebna njegova lična prisutnost.

Raditi na takav režim, bez obzira na njihovu vrsta zahtijeva u skladu sa određenim uslovima. Glavni - je visoko samodiscipline zaposlenih, sposobnost da samostalno distribuirati periode odmora i rada, odrediti koliko je vremena potrebno za obavljanje dodijeljen opterećenja. Osim toga, osoba mora imati sposobnosti samokontrole, i samo-organizacija, da budu odgovorni. Ali efikasnost korištenja ovog alata, i jako ovisi o glavi, za koju se smatra da bude fleksibilan. Njegova dužnost - da predstavlja problem ispravno i jasno, pa kako da kontroliše proces njegovog izvršenja, to neće biti moguće, a on vidi samo krajnji rezultat.

Također, sva pravna pitanja moraju riješiti. Uz ovu operaciju, potrebno je jasno definirati granice vremena i ostatak procesa rada. Uostalom, ne smijemo zaboraviti da je pored glavnog prava ima dužnosti i odgovornosti zaposlenih - posebno u situacijama koje uključuju kršenje zaštite na radu. U tu svrhu, osim za opis sve karakteristike ovog rada u lokalnoj akata i ugovora, potrebno je uspostaviti praćenje vremena. Formalno, to mora biti, inače riješiti bilo spornih situacija će biti objektivno nemoguće.