Kako napraviti stavku u svesci ostavke na svoje zahtjev

Redovno osoblje radnici službe se suočavaju sa papirologijom otpuštaju zaposlene. Naravno, postoje mnogi razlozi za razrješenje, pa je potrebno u svakom slučaju da ih se ogledaju u svesci. Osoblje treba da se odnosi na članak i Zakona o radu, koji odražava razlog za razrješenje. Međutim, vrlo često postoje sporovi o tome koliko tačke u svesci i kako napraviti ulazak u svesci ostavke na vlastiti zahtjev.

Da se razumemo detaljnije sa najčešćim - otpuštanje na zahtjev zaposlenog.

Svaki zaposleni ima pravo na raskid ugovora o radu unaprijed (2 tjedna) obavijestiti poslodavca u pisanoj formi. Ali, kao što postoje i kategorije radnika koji imaju pravo da se povuče bez rada. To uključuje: zaključio ugovor na određeno vreme do 2 mjeseca, i sezonskih radnika. U ovom slučaju, zaposleni su dužni u pisanom obliku 3 dana upozorenje o njegovu smjenu poslodavca. Osim toga, u skladu sa zakonodavstvom postoji mogućnost primjene u periodu praznika ili privremene nesposobnosti.

Radnik koji je podnio prijavu, može oduzeti to prije datuma otpuštanja. Međutim, ako je već usvojen mjesto za odbaciti muškarca i izdao naredbu da ga povuče izjavu zakonom zabranjeno.

Ono što obavljaju rekord u svesci sa otpuštanje svojom voljom?

Neki osoblje službenika, što je rekord, a na osnovu Ministarstva finansija uputstva №69 i napraviti zapisnik o tome da zaposleni odbacio na osnovu stava 3 člana 77 TKRF. Drugi se oslanjaju na zahtjev TC i tačke u svesci, stav 3, dio 1 člana. 77 TKRF.

Bez obzira na preferencije kadrovska evidencija je fiksna, zaposleni je dužan da stavi riječi "poznati" i potpisati mk (radne knjižice).

Ako je otpuštanje nastaje kao rezultat preferencijalnih prednosti odobrio zakon, neophodno je da se snima u radnoj svesci na ostavku na svoju ruku , i dati razlog.

Jedan od razloga za takvo razrješenje može biti briga za dijete nije navršilo 14ti (ostavljajući certifikat od meda. Institucija). Također, ova vrsta otpuštanja je uobičajeno među zaposlenicima, ljudi koji se prenose na drugu lokaciju (u ovom slučaju morate priložiti potvrdu o zapošljavanju supružnika).

Dakle, postoji jedna upozorenje - smjenu kao rezultat prelaska na drugi posao. Prema zakonodavstvu, kao što je otpuštanje je svoje želje. Kako napraviti rekord u svesci za razrješenje? Pogledajmo kako se nositi s takvim problemom.

Prema TK (stav 5 članak 77) pravo poslodavca da sprovede ovu smjenu na:

1. zahtjev zaposlenog
2. uz saglasnost zaposlenog

Naravno, i rekord ovisi o bazi pečenja. Nova organizacija treba napraviti rekord u TC da zaposleni "usvojen u prevodu". Međutim, razlog za transfer nije naznačeno.

Izvođenje ulazak u svesci ostavke na vlastiti zahtjev, biti izuzetno oprezni. Uostalom, bez obzira na akciju TKRF deset godina radi zajedničkog grešaka. Neki osoblje službenika, stavljajući unos u svesci ostavke na vlastiti zahtjev, pozivaju se na član 80 TKRF. Ova akcija je neprihvatljivo, jer ovaj članak je samo objašnjenje postupka razrješenja i nije razlog za odbacivanje zaposlenog. Ovaj dizajn stvara određene probleme, ne samo otpustiti zaposlenika, ali i svog poslodavca. Na kraju krajeva, u narednih posao će se tražiti da se odgovarajuće korekcije.