Načine za poboljšanje profitabilnosti preduzeća kroz upotrebu outsourcing

Analiza empirijskih podataka o outsourcing ulogu kao način povećanja profitabilnosti kompanije, navodi na zaključak da je utjecaj outsourcing na američkom tržištu rada je preuveličana, uključujući u naučnoj literaturi - to su rezultati istraživanja koje je sproveo M. i S. Saxena Rishi. Slično mišljenje dijeli i Drezner D., G. Mankiw i F. Svogel.

Na primjer, snižene stope od 250 hiljada radnih mjesta godišnje što se može smatrati, koristeći terminologiju S. Dasha, "izgubio" u nacionalnoj ekonomiji zemlje uvoznice, može se porediti sa jačinu Tjedna cijena od 500 tisuća. Jobs, već zato što ne način ne mogu utjecati na mjere za poboljšanje profitabilnosti preduzeća.

S obzirom na prognozu brojka od 3,3 miliona radnih mjesta, procjenjuje se da je smanjenje u periodu od 2004-2015. zbog međunarodne drvenih proizvoda, može se smatrati dovoljno osnova za potvrdu potrebu provođenja protekcionističke mjere koje čine suštinu profitabilnosti poduzeća, samo se smatraju bez obzira što na stvarni iznos godišnje smanjiti radnih mjesta, što je za 15 miliona, a na drugu budućnost indikator - broj novonastalih period 2004-2010. poslova je oko 22millionov.

Prema rezultatima studije provedene M. Amity i UNCTAD stručnjaka, do zaključka da samo ograničeni utjecaj outsourcing kao način povećanja profitabilnosti , dinamika na tržištu rada je preduzeće važi iu pogledu Velikoj Britaniji i drugim uvoznici drvenih iz razvijenih zemalja, odnosno. Izjavu o odnosu outsourcing i značajan nivo nezaposlenosti, kao i moguća posljedica ovog usporavanja ekonomskog rasta je intuitivno istina, ali je očigledno greška iz naučne tačke gledišta. U stvari, stručnjaci objašnjavaju objavljivanje «Economist», potrebno je govoriti o takvim načinima povećanja profitabilnosti poduzeća, kao proces redistribucije sredstava, financijske i ljudske, u tim sektorima, gdje je njihova upotreba produktivniji dugoročno dovodi do blagostanja rasta u ekonomiji .

Potvrđuje rezultati empirijskog analize strukturne nezaposlenosti uzrokovane drvenih proizvoda, s druge strane, znači da je prirodni karakter zbog kontinuirane promjene u strukturi privrede. Ova razlika nam omogućava da shvatimo nekorektnost tvrdnjama Rikardijanski model zanemarivanja svojih nezaposlenosti generira drvenih: je model dugoročno ravnoteže. Ona je, pod pretpostavkom prirodnog karaktera nezaposlenosti, može biti primjenjivo na načine za poboljšanje profitabilnosti preduzeća i da podrže uzajamno korisne outsourcing karakter.

Zaduživanje terminologiji najčešće koristi u ekonomskoj analizi teorije igara, a broj istraživača: D. Farrell, G. Mankiw i F. Svogel, B. Asprey, formulira ovaj zaključak je sljedeći: International Outsourcing nije "igra sa sumom nula", gdje jedna strana dobitke (u našem slučaju, outsourcing zemlje izvoznice) određuje gubitka druge strane - zemlje uvoznice. Naprotiv, sudjelovanje u međunarodnim drvenih barem ne pogoršati situaciju stranaka u odnosu na ono što je bilo prije uspostavljanje trgovinskih odnosa, te predstavlja stanje definira se kao «obostrano dobitne», ili "pozitivan-sum game.

Dakle, ideja o Rikardijanskog trgovine obostranu korist na ekonomije zemalja uključenih u njoj zadržava svoju valjanost u odnosu na outsourcing kao moderni oblik međunarodne trgovine. To je, pak, potvrđuje da je dugoročnu korist od međunarodne outsourcing na duge staze su subjekti obje zemlje uključene u to.