Nalogu broj zaposlenih. Razlozi za njegovo objavljivanje i izradu pravila

Svako preduzeće ima obavezni kadrovske i shodno tome, nalog za njegovo odobrenje. To ne ovisi o obliku vlasništva. Ako je potrebno, ukupan broj potrebnih dokumenata se dodaje i kako je broj zaposlenih. Zašto je potrebno i ono što je napravio? Ovo je neophodno razumjeti.

Razlozi za promjene

Za početak je napomenuti da je osnovni zakon o radu (TC RF) ne zahtijeva prisutnost osoblja po sebi. Ali statistika komiteta Rusije je napravio ovaj dokument na listi obaveznih obrazaca potrebnih za upis i uplatu rada u bilo kojoj zemlji preduzeća. Zbog raznih faktora, broj zaposlenih se može podesiti. Sve promjene ove vrste mora biti u pratnji objavljivanje relevantnih reda. Od prilično veliki broj nekoliko zajedničkih razloga zašto je to potrebno za obavljanje ove vrste događaja:

1. Mijenja postojeće carinske stope i plate, kao i dodatne isplate i razne dodatke. Ovo se dešava uglavnom nakon promjene u zakonodavstvu ili kao rezultat poboljšanja rada preduzeća.
2. Mijenja ime postojeća radna mjesta ili uvođenje novih. Ovo se često dešava kada reorganizacije kompanije.
3. Nošenje otpuštanja postupak.
4. Stvaranje novog preduzeća podjela.

U svakom od ovih slučajeva treba izdao naredbu za promjenu osoblja, koji jasno objašnjava uzroke događaja.

Kako nacrtati

Nalogu broj zaposlenih, u stvari, predstavlja međukorak u postupku. Na primjer, uzmite u obzir stanje u pogledu racionalizacije zaposlenih. U ovom slučaju, studija o subjektu prethodno stručnjaci kompanije. Cilj je da se utvrde moguće načine za poboljšanje reorganizacija kompanije u cjelini ili pojedinih njegovih jedinica. Studije su izrađene u obliku glasa (službeni) Napomene u glavu. Prema rezultatima odluke o konkretnim aktivnostima. Dalje, popis radnih mjesta će biti smanjena. Nakon toga, zaposleni su obaviješteni o predstojeće smanjenje u 2 mjeseca. Zatim je izdao nalog za promjenu osoblja, a na osnovu svojih već priprema kako bi predstojeće smanjenje. Zatim, komisija, koja se već bavi u završnoj fazi postupka na temelju postojećih propisa.

Opcije za kadrovske promjene

U toku proizvodnih aktivnosti u preduzeću može biti razne promjene koje treba da se popravi u obliku naloga. Slično tome, kao i sa osobljem. Bilo kakva promjena u provodljivosti treba izdati u skladu s tim. Ovisno o globalnom uzroke, postoje dvije opcije za promjenu osoblje:

1. Usvajanje potpuno novog osoblja.
2. Stvaranje bi se promijeniti trenutni kadar.

Obje verzije su izrađene po nalogu core business. U drugom slučaju, promjene se obično odnosi na jednog ili grupe radnika. U ovoj situaciji, nema potrebe da se razvije novi dokument, tako da bi se vrši na broj zaposlenih. To može biti pravo, na različite načine: "o izmjenama i dopunama ..." ili "o promjeni ...", ili jednostavno "O parcijalne promjene ...". Bilo koji od predloženih imena će biti istina. Sve zavisi od uzroka promjena.

naručiti uzorak

Lako bi bilo kakve promjene u rasporedu zaposlenih. Ne postoje standardni obrasci i obaveznih uslova. U principu, promjene u kadrovski obrazac ne postoji. Je izdao redovan poredak u kojem sljedeće točke nužno mora sadržavati:

• uzroka promjena, postoji razlog, što je dovelo na kraju do prilagođavanje osoblja;
• obavezno pozivanje na naredbu (ili pojedine stavke), koji je podložan promeni;
• ako je potrebno, opisuju akcije koje su dovele do takve promjene;
• ukazuje na kome je povjerena kontrolu izvršenja ove naredbe.

Uzoran strukturu takvog naloga kako slijedi:

1. Naziv firme.
2. Datum i serijski broj izdatih naloga.
3. ORDER.
4. Mesto izdavanja ovog naloga.
5. Ime Order (naslov).
6. Recital, koji počinje riječima "U vezi sa ...". U njemu se navodi koje akcije ili događaja doveo je do promjene su napravili.
7. Riječ "ja naredim".
8. Administrativni dio. To obično počinje s riječima "napraviti sljedeće promjene u osoblja." U nastavku je popis promjena, i ukazuju na datum njihovog uvođenja.
9. Završava se naredba koju je potpisao direktor (glava) preduzeća.

Ime kluba (rename) pozicije

Na primjer, uzmite u obzir situacija u vezi promjene imena ured radnika. Ako to uključuje promjenu funkcionalne odgovornosti, i to je jedan od bitnih uslova ugovora sa zaposlenim (članak 57 Zakona o radu), prvo je potrebno da ga obavijesti o predstojećim promjenama. To se radi najkasnije u roku od dva mjeseca prije toga stupanja na snagu promjene. U slučaju kvara će uslijediti raskid (zapošljavanje) člana 73. Zakona o radu u skladu sa svim plaćanja i garancije. Ako zaposleni pristane na ove uslove, onda stvoriti da bi se promijeniti trenutni kadar. Nakon toga se vrši dodatni ugovor na ugovor o radu sa zaposlenim. Sljedeći korak je nalog za prijenos zaposlenog na novu poziciju. Završava se takav postupak odgovarajući unos za svakog zaposlenog u radnu knjižicu. Ako odgovornosti zaposlenog ostaju isti, a zatim prethodno odobrenje nije potrebno. Mijenja pozicije u kadrovski se provodi na sljedeći način:

1. osoblje odjela radnik je dopis upućen čelu kompanije.
2. U osnovi je odgovarajući red.
3. Promjene su napravljene u samom osoblja.
4. Spremni da zaključi ugovor o radu sa zaposlenim dodatni ugovor sa naznakom promjena.
5. Uvedena odmah nakon ulaska u zaposlenog svesci.
6. Od datuma navedenog u nalogu, radnik se smatra da se prebace na drugu dužnost.