Odgovornost za povrede radnog zakonodavstva od strane poslodavca i zaposlenog

Problem pozirala u naslovu članka, posebno je aktuelna tema, jer s obzirom na veliki broj građana koji su trajno povezani radnog odnosa u svakodnevnom životu. Odgovornost za povrede radnog zakonodavstva dolazi u okviru svih svojih grana. To će biti kao što i sami pojedinci, koji u pravnom sistemu prvenstveno djeluje kao zaposleni ili pravnih osoba koje predstavljaju poslodavce.

Preciznije, sadašnji u zakonu zemlje se odnosi na osobe koje se mogu smatrati odgovornim za kršenje zahtjevima RF TC. Oni uključuju:

• Konkretno poslodavca;
• Predstavnici kontrole strukture preduzeća poslodavca, koji su voditelji odjela;
• Osoblje službenika, odnosno lica koja obavljaju poslove osoblja autoritet zaposlenog;
• pravni savjetnici.

Ti pojedinci mogu biti uključeni u različite vrste odgovornosti. Osim toga, treba napomenuti da činjenica dovođenja jednog od ovih vrsta odgovornosti ne isključuje odgovornost druge vrste. Na primjer, nezakonitog otkaza zahtijeva ne samo naknadu za štete nastale od strane jednog zaposlenog nezaposlenih statusa, ali i ukazuje na takve mjere kao naknadu za moralnu štetu.

Međutim, kako praksa pokazuje, većih kršenja zakona o radu, koje se mogu smatrati odgovornim entiteta su ograničene na mjere prvenstveno materijalne i administrativne prirode.

Međutim, povreda radnog zakonodavstva od strane poslodavca i može uključivati primjenu mjera građanskog prava. Pretpostavimo da takva podružnica (dodatni) odgovornost je nastao u slučaju stečaja preduzeća u okviru postojećeg duga na razne pogodnosti, posebno na Paydays.

Krivična odgovornost nastaje u uspostavljanju neopravdano odbijanje da se zaposli, uz otpuštanje trudnica i opravdavaju otpuštanje ove činjenice, kao i svjesno nezakonitog otkaza počinio namjerno.

To pod uslovom da je odgovornost za kršenje zakona o radu zasniva se na definiciji kategoriji "službene". Pod takvim zakon razumije određene fizičke osobe, koja obavlja organizacijske i administrativne funkcije i donositi odluke menadžmenta u odnosu na radnike koji su barem privremeno njemu podređene. Takve osobe i zakonom smatra "ovlašteni službenik".

U Zakon o radu navedene razlike u pravnom statusu službenih i ovlaštenih službenih.

Finansijske obaveze od ovih kategorija:

• da plati - ako prisilnog nerada radnik - prosječna zarada (uključujući i neopravdano prebacivanje u niži plaćen posao), za sve svoje vrijeme;
• potrebu da vrati iznos od zarade u puta;
• naknadu (u slučaju priznavanja činjenice da je od suda), na ime nematerijalne štete.

Radnici, pored disciplinski, te su financijski odgovorni za kršenje zakona o radu. Šteta na njoj, bez obzira na veličinu i trajanje mogu biti slobodno kompenzirati.

Ovisno o prirodi obaveze, identificirati sljedeće vrste ona dolazi u rješavanje radnih sporova, ili nakon rezultata testa.

Kontrola primjene propisa u sferi radnih odnosa leži sa relevantnim nadzornim tijelima, uključujući i tužilaštvo i sudovi u prvom stepenu. nadzor tužioca rješava problem kako je odgovornost za kršenje zakona o radu u stanju da efikasno utiču na ekonomsku aktivnost poduzeća.