Odgovornosti u manager organizaciji

Na više ili manje svaki velika kompanija ima menadžer. U ovom slučaju, postoji nekoliko varijanti takvih radnika. Ponekad menadžera dužnosti izgledati nejasne, i ne znam sve, šta je ta osoba. Neko bi mogao pomisliti da je policajac za cilj da se uključe u prodaji proizvoda ili oglašavanje. Međutim, ta obaveza oglašavanje menadžer, i samo njegova. Manager - a ne prodavac, iako bi trebalo biti u mogućnosti da proda. Međutim, njegove funkcije su mnogo širi i kompleksniji. Stoga, istinski dobri ljudi u ovoj kategoriji su vrlo velik dio poštovati.

Da bi postao dobar menadžer, menadžer, morate ne samo visokog obrazovanja, ali i niz specifičnih osobina. Ali tu je i direktor osoblja, menadžera nabave, i ostale specijalitete. Menadžera nabave dužnosti je sasvim drugačija. Danas, uglavnom menadžeri vide na nekoliko načina. Prije svega, to je lider. Takva osoba mora motivirati zaposlene. On je neka vrsta inspiracije, jedan od "pilota" organizacije, koja radi. On mora biti lojalan kompaniji, da zna svoju misiju i vide perspektivu za razvoj. Međutim, lideri među takvim stručnjacima nije dovoljno.

Najčešće, menadžer odgovornosti u organizaciji ograničenu kontrolu. To je ta funkcija u početku postavljen na poziciju. Menadžer je u potrazi za ciljevima i planovima razvoja. Naravno, on zna o misiji kompanije i namjerno ga sprovodi. Ali evo liderske sposobnosti , mnogi menadžeri nemaju dovoljno kritičan. To je zbog nedostatka harizme među menadžerima, kao i nespremnost da se na dodatne odgovornosti. Gdje je to potrebno međuljudskim odnosima, mnogi stručnjaci su ograničeni na suho moći.

Zbog toga, često je tim menadžer i lider - različiti ljudi. Manager dužnosti zavise od odjela u kojem radi. Na primjer, menadžer HR se bavi uglavnom u ljudske resurse. On se često naziva HR-menadžer. U našoj zemlji, profesija nekada zvalo inspektor na osoblje. Međutim, odgovornosti HR-manager šire. Ona se bavi ne samo neophodno za izbor kadrova, ali i praćenje tržišta rada.

Često, ovi profesionalci rade sa agencijama za zapošljavanje i centara za zapošljavanje. Oni utvrditi kakva je situacija na tržištu rada, kao i interes prosječne plate radnika. Osim toga, odgovornosti ove vrste menadžer je i prekvalifikacije radnika. oglašavanje menadžer, treba malo vremena za druge aktivnosti. On stvara reklamne strategije, organi aktivnosti potrošačima primijetiti na kvalitetu proizvoda. Također je povezana sa raznim oglašivačke kompanije. Manager dužnosti na oglašavanje je vrlo široka, specijalista odnosi na kategoriju lidera.

Za razliku od oglašavanja menadžer, menadžera nabave spada u kategoriju zaposlenih. Dužnosti menadžera nabavke uključuje izvor, planiranje nabavke, rad sa klijentima. To je kao uzimanje narudžbe od kupaca, i priprema naloge prema dobavljačima robe. Izbor menadžer profesija, moramo imati na umu da je ovo vrlo odgovoran položaj. Neke od tih stručnjaka su odgovorni za svoje odluke. Čak i običan menadžer mora biti u stanju da vidi perpektivu. Na kraju krajeva, od izrade menadžera to ovisi o efikasnosti čitavog tima stručnjaka. da ljudske greške vidljive golim okom. Loš učinak kolektivnog potražnje će uvijek biti uz čovjeka koji je vodio odjel kompanije. Stoga, odabir profesije, moramo uzeti u obzir lične kvalitete.