Sadržaj pojam, vrste i klasifikacija principa zakona o radu

Zakon o radu - je nešto s kojima se ljudi svakodnevno suočavaju. Tužno je to priznati, ali je broj beskrupuloznih poslodavaca nije manji od broja neodgovornih radnika. Ovi društveni odnosi su možda najkontroverznije. Ovaj članak će biti objavljeni koncept, klasifikacija i sadržaj principa zakona o radu koji čine osnovu i suštinu čitave industrije.

Koji su principi zakona?

Prevedeno iz "principa" latinski naziv predstavlja primarni podršku fenomen, početne pozicije, polazna tačka. U skladu s tim Ideja vodilja je da se izgradi određene industrije pravnog sistema, niz njegovih normi za regulisanje bilo kojoj sferi odnosa s javnošću.

Načela uvijek igraju ulogu posebnog ideološke baze. Oni odražavaju društvenu vrijednost svake grane prava, u svrhu utjecaja na određenom području društvenog života. U ovom slučaju, to će biti pogođeni pojam i klasifikacija načela radnog prava. Kao i sve ostale komponente, oni mogu biti uklonjena iz norme određene industrije, analizirajući i sumiranja ili formiraju svoje u obliku posebnih pravnih normi.

Sudska praksa po principima pravo rada da shvati osnovnu ideju, opšte principe i osnovne odredbe koje odražavaju suštinu industrije, odrediti svoj integritet i opšti pravac razvoja. One se ogledaju ne samo u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali i u tekst Ustava.

jurisprudencija

Sve vrste načela zakona o radu, oni su važni za klasifikaciju brodova. Kada se razmatra zapošljavanje pojedinačnih sporova , često povezuju ga na ove osnovne ideje opravdava svoju odluku. Na primjer, ako sistematski neplaćanja plata u potpunosti ili dijelom osoblja, to neopravdano smanjenje sudovi često se odnose na načelo jednakosti svih radničkih prava i mogućnosti. Dovoljno da se žali na javnu praksu, da budemo sigurni.

Češće privlačan načela prava, zapošljavanje, uključujući i ustavni sudovi. Dolazi mu izjave uključuju zahtjeve za provjeru ustavnosti zakonskog akta. Sadržaj novoobjavljenih zakona ili propisa ne bi trebalo da su u suprotnosti ili biti u suprotnosti sa smjernicama industrije.

Princip objektivnosti

Klasifikacija principe zakona o radu, predstavio je u daljnjem tekstu, uključuje različite vrste, ali svi oni imaju cilj karakter. Za njih to nije karakteristično za formiranje na osnovu subjektivnog mišljenja pravnika i zakonodavaca. Njihova suština odražava kvalitete ovog tijela prava. Trebalo bi, radi jasnoće, da citiram riječi jednog od naučnika: "Nauka se ne bavi izmišljanjem, već samo otkriva ono što je navedeno u zakonu".

Princip objektivnosti se očituje u činjenici da su određena društveno-politički i ekonomski sistem u društvu, specifičnosti političkog sistema države.

Klasifikacija principe zakona o radu

Pravni sistem u bilo kojoj industriji, uključujući zapošljavanje, u izgradnju i rad se temelji na hijerarhiji koja uključuje sektorske, međusektorske i većina globalnih opštim pravnim načelima. Neka svaki blok u više detalja. Ova klasifikacija načela zakona o radu ruski odražava njihove hijerarhije, redom:

• Opštim pravnim načelima. Ispod njih treba razumjeti ključ, osnovnim idejama čitavog pravnog sistema u cjelini, a ne posebno. Osnovni principi u ovom slučaju su oni koji odražavaju svoje društvene namjene u društvu: jednakost, socijalnu pravdu i slobodu. Oni su sadržana u Ustavu i da su najvažniji za zakon o radu.
• principi cross-industrije. Njihov smisao je inkorporiran u naslovu. To jest, oni su zajednički za nekoliko pravnih sektora i sadrže iste karakteristike i svrhu. Klasifikacija principe zakona o radu u ovom slučaju uključuje ideje kao što su sloboda ugovora, nepovredivost vlasništva, garantuju obnovu krše prava i njihovu zaštitu na sudu.
• smjernice industrija - osnovne ideje koje su specifične. Nalazi se na osnovu njih se kreiraju i sprovode standarde samo radnog prava. Detaljniji opis predstavljeni u nastavku.
• Principi institucija u zakonu o radu. Oni zauzimaju najniži nivo u hijerarhiji. Ona će se shvatiti ideju upravljanja prirode, osnovni principi formiranja i implementacije u odnosu na pojedinačne institucije. Na primjer, plaće, sindikat, ugovorom o radu i drugih.

Klasifikacija načela grane zakona o radu

Formulisana kao zakonski opšte principe zakona o radu načela sadržana u članu 2. Zakona o radu. Pretežni dio njih usko povezano sa pravima radnika (radnici). To je i razumljivo. U tom smislu, opći trend je vidljiv razvoj zakona na osnovu zajedničkih humanističkim idealima, priznanje, i da je važno da se osigura osnovnih sloboda i ljudskih prava. Međutim, izbor grana 19 principa kontroverze među pravnicima. Za usporedbu: u krivičnom pravu, postoje samo pet. U ovom slučaju, broj kvalitetnih pati.

Prvo, većina načela duplirane u pitanjima prava radnika i poslodavca odgovornosti. Na kraju, suština "vida", stopa postaje neodrživa. Zajedno sa osnovnim principima ove ideje počinju da se udubi u posebno odnose na regulaciju posebnog radnog odnosa.

Drugo, o valjanosti tvrdnje mnogih stručnjaka u ovoj oblasti, pravnici, ne može se svesti samo na sve principe iz oblasti prava i dužnosti zaposlenika. To dovodi do suziti njihov značaj. Trenutno, najveći Zakona o radu je navedeno u smjernicama je da prenese odgovarajući prava zaposlenika. Istovremeno pažnju na osnovne ideje koje čine "temelj" industrije, a ne koncentriran.

Klasifikacija principe zakona o radu u vezi sa njihovim nepotrebno veliki broj dolazi do izražaja u autori udžbenika. Glavni zadatak - grupi njih, a ne da otkrije suštinu. U nastavku su najvažniji principi zakona o radu.

sloboda na posao

Interbranch princip karakterizira čitav niz pravnih regulacije društvenih odnosa, koji su u određenoj mjeri se odnose na rad, uključujući administrativne i građanskog prava. Sloboda na posao se uglavnom ogleda u pružanju mogućnosti da slobodno raspolažu svojim sposobnostima. Svako ima pravo na rad u struci ili odbiti takvo učešće. Zaključak - građanin nezaposlenost nije osnov za njegovu gonjenje (upravnog ili drugog drugi). To je vrijeme da se setim senzacionalne tema predstojećeg zakona o parazitizma.

Načelo jednakih mogućnosti i prava radnika

Ovaj princip je izraz opšti pravni princip ravnopravnosti u sektoru zapošljavanja. Njegova suština leži u činjenici da građanin na ravnopravnoj osnovi s drugima treba omogućiti da uđu u radni odnos, bez ikakve diskriminacije i da primaju jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.

Isključio mogućnost dovođenja na osobe koje obavljaju iste dužnosti, različite zahtjeve (obrazovanje, spol, dob i tako dalje.). Klasifikacija i sadržaj načela Zakona o radu mora biti ispravno tumačiti, to ovisi o avionu njihove primjene u praksi.

Princip socijalnog partnerstva

Njen obim je cijeli mehanizam pravne regulacije , ne samo direktno zapošljavanje, ali i usko povezana drugih društvenih odnosa. Interakciju i saradnja između poslodavaca (pravni zastupnici), zaposleni čin i datoteka se obavlja u izradi nacrta zakona i drugih normativnih pravnih akata i njihovo kasnije usvajanje na lokalnom, kolektivno pregovaranje na nivou, uz koordinaciju osnovnih pravaca ekonomske i socijalne politike države.

Princip pravo na zaštitu od strane države prava iz radnog odnosa

Prvo, ovaj princip utvrđuje pravo na individualnu radnih sporova, uključujući i parnice. Drugo, radna prava su zaštićena kroz sistem državnog nadzora (kontrole) nad poštivanje radnog zakonodavstva. Treće, ne postoji takva stvar kao samoodbranu. Zaposleni ima pravo da odbije da radi, što nije predviđeno ugovorom o radu ili prijeti njegovo zdravlje i život.

Dakle, pojam i klasifikacija principa zakona o radu, njihov sadržaj i suštinu su temelj industrije. Njihova temeljna studija i otkrije suštinu daje novi pogled na radno zakonodavstvo.