Bela plata. Službena i nezvanična plata

Mnogi ljudi znaju takvu stvar kao belu platu. Čuli smo za crnu i sivu. Neki ljudi ne znaju ove fraze, ali sigurno znaju za postojanje plata u kovertama. U našem životu, ova podela plata u boji je dolazila dosta vremena. Zbog toga želim dobro shvatiti takve šeme kako bih razumio šta i kako to funkcioniše.

Opšte karakteristike

Bela plata je zvanično plaćena. Neophodno je detaljnije razumeti koje komponente su uključene u njega, a zatim da se pokrenu pitanja vezana za nezvanična plaćanja. Takvo neobično ime nema nikakve veze sa bojom računa ili novčića, već mu je dato plata, jer ona prolazi, kao što bi trebalo, na svim dokumentima, službena do poslednjeg novčića. Spisak dokumenata u kojima se odražava:

- Pravilnik o nadoknadi rada;

- ugovor o radu;

- nalog za zapošljavanje;

- druga zvanična dokumenta.

Tokom primanja bele plate, zaposlenik ima priliku da prati kako su tačno izvršene sve vremenske razlike, naknade i odbitke.

Zakonodavni osnove

Treba napomenuti da u zakonima nema riječi o bijeloj, sivoj ili crnoj plaći. Poslodavac utvrđuje zvanično utvrđenu platu, koja mora biti dogovorena sa sindikatom preduzeća i navedena u dokumentaciji koja se odnosi na interne aktivnosti firme, kompanije ili organizacije. Način na koji će biti isplaćena plata, kao i oblik i vrijeme plaćanja u preduzeću obično se utvrđuje od samog poslodavca, tako da je regulisano radnim kodeksom Ruske Federacije. Poslodavac je dužan da poštuje samo dva uslova:

- nema pravo da isplaćuje platu manju od minimalne zarade;

- Periodicnost isplate plata bi trebalo da bude jednom za dve nedelje.

Treba napomenuti da službena plata predstavlja prihode pojedinca. Poreski kod Ruske Federacije zahteva da se porez na dohodak od 13-30% nužno odbije od njega. Tek nakon povlačenja ove uplate, svi ostali odbitci se naplaćuju od zarada.

Sastav službene plate

U zavisnosti od toga koji način plaćanja se obavlja za preduzeća, ili za određenu radnu ili profesiju, novčana sredstva se plaćaju za plaćanje zaposlenih. Plaćanje radne snage može se primjeniti u jednom od dva oblika: vrijeme ili akvizicija.

Vreme plaćanja

Dakle, možemo razmotriti slučaj kada preduzeće radi sa sistemom plaćanja radnog staža. U ovom slučaju, bela plata se formira od plata koju određeni zaposlenik određuje, premija. Plata se isplaćuje u celosti, ako je vremenska norma izračunata za zaposlenog u potpunosti iscrtana. Bonus se može smatrati procentom od plate ili u formi fiksne vrednosti. U svakom slučaju, sve zavisi od poslodavca. Kao glavni dokument u ovom obliku međusobnih naselja koristi se vremenski list.

Kompenzacija po komadu

U ovom slučaju, platni spisak se obračunava u skladu sa normama koje je uradio zaposlenik, to može biti pružanje usluge ili jedinice nekog proizvoda. Naravno, ovaj način plaćanja može se koristiti tamo gde se količina izvršenog posla može procijeniti u jedinicama ili komadima. Ovaj princip se takođe može primijeniti na isplatu premije, odnosno da se razmotri da li je norma ispunjena, da li je došlo do braka, da li su postignuti neki posebni indikatori tokom rada i tako dalje.

Sastav zarada

Tipično, plate zaposlenih sastoje se od nekoliko pozicija:

- Plata - uzima u obzir vreme koje je radnik radio u praksi, ili stopu koju je izvršio u proizvodnji proizvoda;

- Premija;

- Koeficijent okruga, ako se koristi;

- dodatak za iskustvo, akademsko stepen, počasnu titulu i druge. Veoma često umetnici i nastavnici dobijaju različite dodatne troškove;

- odmor, ako se zaposlenik šalje na odsustvo;

- plaćanje u skladu sa listom o bolovanju - u toku obračunskog perioda zaposlenik mora biti na invalidskom listu i imati vremena da preda zatvorenu bolnicu da izvrši obračun.

Organizacija može obezbediti neka druga plaćanja.

Redosled plaćanja

Ako se koristi bela plata, odnosno ona se naplaćuje i plaća, tada računovodstveno odeljenje preduzeća odbija sve potrebne odbitke, uključujući porez na dohodak, uzima u obzir bonuse koje primi zaposleni, naknade, nadoknade, kao i propisno propisuje neophodnu dokumentaciju. Zaposleni mogu videti sva obračunska i odbitna sredstva za svaku stavku na listi poravnanja.

Rukovodstvo preduzeća uspostavlja uslove plaćanja, istovremeno njihova učestalost ne bi trebalo da bude niža od pola dvonedeljne. Odabir menadšera i način plaćanja može se ostvariti preko blagajne ili prenosa na karticu koju koristi zaposlenik. Plata u koverti se ne sprovodi na takav način, ali se lično izdaje zaposlenom.

U slučaju da neplaćanje zarada iznosi 15 dana ili više, imaoci prava imaju pravo, koji je zakonski potvrđen, privremeno ne vrši svoje radne dužnosti, ne prisustvuje njihovom radnom mjestu do potpunog plaćanja propisanog dela plata. U ovom slučaju poslodavac je obavezan da plati i dane praznog vremena.

Zaposleni ima pravo da podnese ostavku po sopstvenoj volji, ako postoji činjenica o odugovlačenju plata. U isto vrijeme, glava ne samo da potpiše prijavu, već i da plati u potpunosti zaposlenog na dan njegovog otpuštanja. Plata u koverti ne pruža takve mogućnosti. Međutim, ova lista prava nije data za sve kategorije radnika. Službenici zakona i državni službenici ne mogu primjenjivati takve mere na poslodavca koji odgađaju plaćanje, u skladu sa zakonom. Sve druge kategorije mogu.

Nezvanična plata

Već je jasno da se službeno plaćanje naziva belo, a neformalna plaćanja se mogu smatrati sivom ili crnom. Smatra se da ovaj obrazac uključuje takve oblike plaćanja za zaposlene koji ne prolaze kroz dokumentaciju preduzeća u celini ili delimično. Često zaposleni dobijaju platu u kovertama. Odgovornost za to na kraju će snositi obe strane, pošto su obojica kršitelji zakona. Gotovina u bijeloj koverti skrivena je od pratećih očiju, tako da su sve transakcije nezvanične.

Neophodno je razumeti koja je plata u koverti, šta je u njoj uključeno, kako je plaćeno i na račun onoga što postoji.

Koja je siva plata?

Ovaj fenomen se može uzeti u prilično elokventan primjer. Zamislite da se zaposlenik zaposlen u određenom preduzeću za neki veoma zanemarljiv posao, koji ima vrlo malu platu. Plata ovog zaposlenog, kao i njegove funkcije kao rezultat, ne u potpunosti odgovaraju onima navedenim u dokumentaciji. Za ovo neslaganje u obavljenom poslu, poslodavac mu plaća mesečni doprinos službenim platama, koji se sastavlja po svim pravilima, određeni iznos (njegova veličina zavisi od situacije), bez lista ili nekog drugog zapisa, direktno u njegovim rukama, odnosno u gotovini. U ovom slučaju govorimo o "sivoj" plati.

Ovu opciju često obavljaju poslodavci u cilju smanjenja plaćanja poreza. Postoje situacije kada se preduzeće hitno zahteva preduzećima s dobro definisanim kvalifikacijama, ali za njega nema mesta u kadrovskoj tabeli. Prilično je teško hitno ući u potreban post, a ponekad je potpuno nemoguće. U ovom slučaju, "siva" plata je jedina opcija. Zaposleni se izdaje za svaku praznu poziciju, a funkcije obavljaju upravo oni koji se očekuju od njega. Plata i porezi u ovom slučaju bit će veoma različiti od onih koje bi trebalo da budu u stvarnosti, pošto on primi nedostajući dio plaćanja u "koverti".

Šema plaćanja sive zarade u vidu dividendi

Postoji takva šema plaćanja sive plate. Svaki zaposleni u preduzeću ima mogućnost da kupi određeni deo ili više dionica društva, koje je obavezan prodati preduzeću u slučaju otkaza. Sve ovo je navedeno u ugovoru o radu. Zvanična prosečna plata zaposlenog, čija se često smatra minimalnim, dolazi mu na karticu ili on dobije na blagajni, a većina novca mu se daje u vidu dividendi. Kao rezultat, dobija se siva plata, koja je sakrivena pod dobrom omotom.

Poreske uprave obično vrše pregled svih dokumenata akcionarskih društava, pored toga sadržaja ugovora o radu, akcija svake od njih i učestalosti plaćanja na preduzeću. Dividende se tradicionalno plaćaju ne svakog meseca, već jednom četvrtinu. Pored toga, vrlo često u odlukama sastanka akcionarskih društava, možete pronaći mnoštvo netačnosti i grešaka koje pomažu u identifikovanju činjenice plaćanja sive zarade, pružiti priliku da osuđuju poslodavce ilegalne aktivnosti.

Koja je prednost sive zarade?

Kao rezultat korišćenja takvih šema, plate ljudi postaju sive, što je korisno ne samo za samog poslodavca, već i za osoblje koje ih primi. I za to postoji puno razloga. Smanjenje poreskog opterećenja donosi obe strane:

- smanjuje se visina poreza na dohodak koji se odbije od plate, što je povezano sa oporezivanjem manjeg iznosa zarade;

- smanjen je iznos isplaćene alimentacije, jer se za izračunavanje koristi samo službena plata. Veličina zadržanog dela obično ne prelazi 20% ukupne zarade.

Sve nam omogućava da kažemo da su crno-bele plate dve strane naše trenutne situacije. Većina poslodavaca pronađe ravnotežu između njih prebacujući na sive plate.

Suština crnih plata

Često se poslodavci toliko trude da umanjuju plaćanja poreza da zaposle zaposlene bez njihove formalne registracije. Istovremeno, nema potrebe za zaključivanje ugovora o radu, unosa u radnu knjižicu, čak i ako je u preduzeću na zahtjev rukovodstva. U ovom slučaju plate se plaćaju isključivo u kovertama. Visina isplate može se razlikovati od minimalne do dosta visoke. Na primer, minimalna zarada u Moskvi je sada 15.000 rubalja.

Primjena takvih finansijskih transakcija zahteva od poslodavca da napravi određene napore u vidu knjigovodstva dvostrukog knjiženja: neisecani prihod ide na crnu platu. Ova opcija se smatra pogodnom za preduzetnike koji se bave prodajom robe, transportom, odnosno poslovnim područjima u kojima postoji stalan promet gotovog novca. U budućnosti ide platiti u kovertama.

Postoji takva šema iu kancelarijama za nekretnine. Zvanično, samo nekoliko agenata za nekretnine mogu se izdati, a preostalih osam do devet njih rade bez odobrenja i dobijaju kamate od transakcije. Ova plata je samo crna.

Druga opcija može biti sledeća: kada se otvori prednja kompanija, koja odmah nakon što su crna plaćanja zatvorena, a poslodavac, ispostavlja se, zakonski izvršio transfer novca za plaćanje.

Koja je opasnost od nezvaničnih zarada?

Postoje slučajevi kada je, na primjer, radnik ispod dokumenata plaćen minimalnom platom u Moskvi, a ostatak se slaže da prihvati u koverti.

U ovom slučaju rizikuje gubitak određenog broja plaćanja, među kojima:

- socijalna i godišnja plaćanja;

- penzija nastala u skladu sa zvaničnim doprinosima Penzijskom fondu;

- ostala plaćanja, koja su zagarantovana zakonom o radu sa platom koja je zvanično primljena.

A za radnike koji u potpunosti dobiju crnu platu, rizik će biti još veći. Takva osoba ne može računati na čitav niz plaćanja, uključujući bolnicu, odmor, porodiljsko odsustvo i drugo. A ako poslodavac iz nekog razloga odluči da otpusti radnika, onda to može učiniti bez plaćanja otpremnine, kao i plata za već radni vijek. Ili samo u bilo koje vreme prestati da plaćate zaposlenima novac. Za poslodavca koji vrši isplatu plata u kovertama, nije šteto da će u slučaju sporne situacije zaposleni uložiti žalbu sudu. Ovo nije samo beskorisno, a ponekad i opasno.

Kako oni otkrivaju plaćanje crnih plata?

Zaposleni u poreskoj službi prilično lako otkrivaju činjenicu da kompanija nema računa o zaposlenima. Da biste to uradili, potrebno je izračunati broj zaposlenih koji su na radnom mjestu, a zatim uporedite rezultat sa brojevima zvaničnog broja osoblja. Jasno je da niko neće raditi bez plaćanja, tako da možete izvući zaključke o postojanju činjenice plaćanja crnih plata. Da bi potvrdili ovaj dokumentarac, dovoljno je da dođe sa proverom bez upozorenja i da napravi izuzetak u preduzeću o dokumentaciji i datotekama koje upravlja računovodstvom. Plata u ovom slučaju će biti kao na dlanu vaše ruke, tako da možete saznati sve okolnosti što je detaljnije moguće.

Dokazuemost na sudu

Ako se zarade isplaćuju crno, onda je to ozbiljan prekršaj. U slučaju da postoji bilo kakvo neslaganje između poslodavca i zaposlenog, on smatra da je bespotrebno podnijeti zahtjev sudu, jer on neće moći da dokaže bilo šta bez zvaničnih dokumenata. Međutim, čak i sa takvim planom plaćanja, teško je dokazati, ali to je moguće. Kao dokaz, evidencije se mogu koristiti za diktafon, najave u novinama od strane poslodavca, dokazi o drugim zaposlenima, itd.

Problemi zbog sive zarade

Najvažniji nedostatak ovog načina međusobnog poravnanja zaposlenog jeste to što on neće u potpunosti primiti ona plaćanja koja garantuje država, ili generalno ostaju bez novca, ako iz nekog razloga poslodavac prestane da izdaje platu u koverti. I nije bitno kakva je bila prosečna plata. Zaposleni koji primi platu nezvanično automatski podleže krivičnoj odgovornosti kao davalac poreza. Ovo se posebno odnosi na značajne iznose neplaćanja.

Iz svih gore navedenih razloga, ako izaberete bijelu platu koja vas više zanima, siva ili crna, dobro razmislite o svim posljedicama takve odluke.