Efficient staff metode selekcije

Jedan od glavnih ključnih kadrova tehnologija je odabir osoblja. Ako dovoljno dugo vremena kada je imenovanje prioritet su bili ideološki motivi u modernom društvu, zapošljavanje osoblja u njihovim profesionalnim kvalitetima, je glavni zadatak. Najnovijim metodama selekcije osoblje omogućavaju da proces efikasnijim.

Postupak za prijem kandidata je obično jedan ili više intervjua. Inicijalni razgovor sa osobom upoznati sa njegovim životopis ne daje potpunu sliku profesionalne i osobne karakteristike pojedinca. Dakle, neke organizacije koriste metode odabira osoblja na osnovu psihološko testiranje. Zahvaljujući njemu, možete naučiti stvari koje nisu razjašnjene obični razgovor. Na primjer, ako ljudi te iznevjeriti u teškim vremenima, da li će se izvršiti monotoni rad, ako je potrebno, neće biti izvor svađe ... U zavisnosti od tehnike, pouzdanost test varira između 20 i 80 posto. Na primjer, "Accent 2-90" - test koji se sastoji od 90 pitanja za procjenu potencijala osobe, otkriva kako će osoba ponašati u ekstremnoj situaciji. Pored toga, otkriva znakove mentalne patologije. Međutim, ako je upotreba upitnika kandidat ima priliku da predvidi željeni odgovor, metode selekcije kadrova, zasnovan na upotrebi projektivne tehnike, povećati pouzdanost testa. Na primjer, velike kompanije često koriste test "Sonda" koji omogućuje da otkriju genotip prenosi poremećaj, naučiti o nekoj osobi mnogo više informacija, i da se uspostavi veza između tipa ličnosti i odabranu poziciju.

Inovativne metode selekcije kadrova može biti predstavljen otvoreno zapošljavanje. Ova metoda se zasniva na upotrebi video intervjua i poslovne raznih igara. Najčešće se koristi osoblje direktor kompanije i daje priliku da vide svi kandidati za mjesto direktora. šef firme izgleda kao ponaša članovi benda u igri, a možete odabrati da zaista "svoje" lice na osnovu njihovog ličnog iskustva ili pomoću intuicije. Ova metoda štedi vrijeme, s obzirom da je razgovor sa svakim kandidatom će potrebno mnogo više vremena. Pogledaj intervju sa kandidatima, snimljene na filmu, takođe, je efikasna metoda zapošljavanja. Pošto čovjek može u potpunosti otvoriti se na objektiv fotoaparata.

Neki menadžeri kompanije radije koriste prilično neobične metode zapošljavanja, kao što su stres intervju. Uz to možete napraviti prilično kompletnu sliku kandidata. Osnovni princip intervjua stres je provokacija kandidata. Za tu svrhu, šokantno, neprikladno pitanja, pokazujući prezir za kandidata ... To omogućuje, prije svega, da vidimo kako se osoba ponaša u određenoj situaciji. Ponekad je glavna svrha ovakvih rasprava je želja da se uhvati osoba u laži. Pretraživanje i odabir kadrova u ovom tehnikom se najčešće koristi kada oporavak kandidata za izvršne funkcije, kao i onima koji će nastaviti raditi s ljudima.

Dakle, izbor kadrova - ovo je vrlo važan proces, koji zavisi od toga koliko efikasno vodi organizaciju u cjelini. U ovom slučaju, glavna svrha je neprikladan za prikazivanje zaposlenih.