Kompanija "ARAN": povratne informacije o zaposlenim

Dakle, danas ćemo pokušati da vas kontaktiraju saznati šta kompanija dobija "ARAN" povratne informacije od svojih zaposlenih kao poslodavca. Ovaj put je veoma važno. Posebno za nove potencijalnim zaposlenicima. Na kraju krajeva, samo oni koji su sarađivali sa kompanijom, može reći što će se dogoditi u novi okvir stvarnosti. I priče podaci su također u mogućnosti da utiču na svoj sud o zapošljavanju. Ne mislim da je "ARAN" odgovori radnici zarađuju samo dobro ili loše. Umjesto toga, oni se mogu nazvati mješoviti. Na kraju krajeva, svaki poslodavac ima svoje prednosti i mane. Hajde da pokušamo da otkrijemo šta Corporation.

line aktivnosti

Trebalo bi početi sa definicijom aktivnosti firme. Trenutno se igra dosta veliku ulogu za bilo poslodavca. U tom smislu, "ARAN" povratne informacije dobili vrlo dobar. Na kraju krajeva, mi se bavimo veliki nosač.

Ono što ona radi? Isporuka i transport robe različitih veličina širom Rusije. U stvari, ove usluge su vrlo mnogo u potražnje. I stoga dostojan konkurenata "ARAN" praktično ne postoji. Međutim, bez obzira na tu činjenicu, o mišljenja kompanija ostaju nejasne. Zašto se ovo događa? Da li je to sljedeći lopove koji se uzgajaju širom za novac?

od klijenata

Nimalo. "ARAN" recenzije o kompaniji od strane kupaca vrlo dobro. Većina njih ističe brz i kvalitetan rad, kao i humani cijene. Osim toga, nemoguće je ne spomenuti o poštovanju za snabdijevanje Gruziji. Naravno, to je korisno za rejting kompanije.

Samo ako govorimo o osoblju, oni nisu vrlo sretan vaš poslodavac. A tu su i neke od njihovih razloga. O njima ćemo kasnije saznati. Ali ne odmah zastrašivanja i odustati zapošljavanje. Nakon što su sve pozitivne aspekte u "ARAN", komentare koje studiraju, to je i dovoljno. Pogledajmo ove korporacije sa svih strana i pokušati izvući zaključak o svojim integritetom.

Poslovi

Predlagemy raspon radnih mjesta za zapošljavanje - jednu važnu stvar. To je vrlo često obraćaju pažnju na potencijalne zaposlenike čak i prije nego što su se prijavili za intervju. A kako stoje stvari u našoj kompaniji?

"ARAN" mišljenja osoblju u planu prima veoma pozitivno. Na kraju krajeva, to transportna kompanija zapošljava i kamiondžija i lučkih i kuriri, a menadžeri mobilni telefon. Ali generalno, nije teško pogoditi, sve obične posao.

Rukovodećim pozicijama imaju tendenciju da budu zauzeti. A tu je i promet zaposlenih je minimalna. Bez obzira na to, podnosioci ističu da "ARAN" je zaista moguće da pokupi posao. Čak i ako u početku niste je naći. Do vodeće pozicije, naravno, ne može računati, ali evo je mjesto definitivno običan radnik podyschut.

intervju

Ako se odlučite za naći posao u korporaciji, onda je prva stvar koju treba suočiti - intervju. Trenutno zabrinutosti za mnoge. Ali evo firma "ARAN" osoblje dobiva prilično dobre kritike.

Zašto tako? Prvo, u uredu, na kojoj ćete biti pozvani, u ugodnom, miran ugođaj. Atmosfera ovdje je zaista razgovor.

Drugo, sam proces dijaloga održat će se, najvjerojatnije, bez nepotrebnog stresa. U nekim gradovima to ponekad može osjetiti određenu aroganciju od strane zapošljavanja menadžera. Samo takvim slučajevima suzbije vrlo brzo. U principu, sve intervju ide dobro. Ona opisuje proces zaposlenih.

Treće, ako nemate posao, to neće biti problem. Sve reći i sami pisati. Također transportnoj kompaniji "ARAN" povratne informacije od osoblja o intervjuu dobije odličan za ono što vi govorite o poslu i odgovoriti na sva pitanja. To jest, možete saznati odmah ono što vas čeka u zapošljavanju. Takvom trenutku nedostaje u većini kompanija.

obećanja

Dalje - obećava korporacije. Na kraju krajeva, atraktivne ponude čine nas zanimaju u zapošljavanju. I ovdje "ARAN" recenzije vozača i drugog osoblja također dobiva dobar. U smislu da je upravljanje nudi vrlo zanimljiv uvjetima plaćanja, i radni proces u cjelini.

O čemu se radi? Činjenica da se radi o normalizirana graf radnog dana, veće plate, bonusi, plaćeni odmor i bolestan. Također, ne treba zaboraviti da "ARAN" garantuje svim svojim zaposlenima da isplati "bijele" shema. No koverte! Samo pristojan dohodak, ali ipak nije mala. Naravno, sve ovo će potencijalni zaposlenik ostati čvrsta. To je o tome i reći zaposlenima koji su postali dio "ARANA".

raspored

Samo u ovom, možda, sve izuzetno dobre korporacije završava. Stvarnost možda razočarati. I prva stvar koja je često (ali ne uvijek) radnici žale - to je raspored.

Mi movers je normalizovan - od 8:00 do 20.00. I ostatak osoblja - nema. Jedini izuzeci su hodanje kurira. Oni rade u smjenama, koji su izabrali za zapošljavanje (2/2, 3/2, 5/2) 9:00-18:00. Dakle, "izuzetne" zaposleni u smislu radnih dana imao dobro mišljenje.

Ali, na primjer, kompanija "ARAN" recenzije vozača i menadžeri u telefonu prima daleko najpozitivniji u ovoj oblasti. Sve je to zbog činjenice da je radni dan nije normalizovana. Da, i to je nemoguće predvidjeti kada treba očekivati izlaz. Uostalom, ova vrsta pauze većina zaposlenih u organizaciji "plutajući". Kao takva, ne postoji pauza za ručak. I, kao što smo uvjereni mnogi morati da rade 12-15 sati dnevno. Slažem se, to nije ono što je obećano u intervjuu.

socijalne garancije

Sledećeg trenutka, što izaziva pomiješana osjećanja - to je socijalni paket koji vam je obećan. Da budem iskren, ne postoji "ARAN" recenzije rad čini u celini dobro. Iako su određene slabosti u sistemu su dostupni.

Na primjer, mnogi kažu da je plaćanje odmora i bolesnih ovdje prisutni, ali sa zakašnjenjem. Plaćanja doći ni manje ni više obećao, samo kasno. Sitnica, ali ipak neprijatno.

Za mnoge nema pauze za ručak, koji je postavljen za svakog zaposlenog. Samo ovdje, na primjer, vozači niko kontroliše. I oni mogu učiniti pauzu za ručak u bilo koje vrijeme povoljno za njih.

Što se tiče isplate porodiljskog - ovdje, takođe, nije sve tako lako kao što se može činiti na prvi pogled. Na primjer, ako ste radili u korporaciji, zapravo platiti novac potrebno. I bez zastoja. Ali djevojke koje su samo da imaju djecu, u istini, u "ARAN" nema dobitka. I trudnice previše. Tako da ponekad gura neki. Međutim, prema radnicima, nema prevare. Možete čak i tokom razgovora će biti obaviješteni o ovoj funkciji.

plata

Firma "ARAN" (Moskva), povratne informacije od osoblja u smislu zarade ne dobije najbolji. Isto tako, situacija je iu drugim ruskim gradovima. Ali, zašto tako?

Problem je u tome kada zaposlenost u određenoj poziciji na kojoj se prijeti 35 000 rubalja plate. Ali, kako se ispostavilo, "bijele" plaće neće biti više od 10 000 rubalja. Sve ostalo - je "sivoj" plaće. U stvari, garantuju plate u koverti. Na stabilnim zarade takvi postupci nisu slične.

Osim toga, ponekad je obmana u proračunu. Na primjer, često se dogodi vozačima. Najavljuju vrijednost kako je nekoliko puta manja nego u stvarnosti. Ispostavilo se da je razlika uzima samog rukovodstva. Nije baš lijepo, zar ne? Međutim, to nije tako često.

Ali ovdje na brojnim mišljenjima, možete uplatiti akontaciju ili kašnjenje plaćanja. U nekim slučajevima, možete zatvoriti oči i na "sivoj" plaće, a neki Hype, ako sve načine doći točno na vrijeme.

uslovi

"ARAN" dobiva strašno mišljenja su često zbog uvjeta rada, koji je kompanija nudi svojim zaposlenima. Ovo se posebno odnosi na one koji su stalno rade u uredu ili skladištu. Vozači i Nosaii da kuriri u tom smislu sreće.

Ako izaberete posao koji ne zahtijeva mnogo kretanja, a onda se spremi za sanaciju, učmalost i vlage i malo neugodno soba. On opisuje rada osoblja u uredu.

Ali na automobile i uvjetima stopala bolje. I sreće vozači ovdje više od bilo koga. Napominju da su pokreti nemaju nadzor. To znači da možete lako i jednostavno idite na službeni automobil za njegov posao, a zatim se vratiti na put. Glavna stvar - da je zadatak izvršena u određenom vremenu.

Dakle, kao što vidite, "ARAN" (transportna kompanija) radnika povratnu informaciju o svom radu zarađuje miješati. I to je vrlo teško savjetovati nešto o zapošljavanju. To je svaki pojedinac odlučuje za sebe. Za početak vagati prednosti i mane kompanije i tek onda donositi zaključke. Međutim, ako pogledamo statistike, čak i manji nedostaci i nedostatke prisiliti ljude da pišu negativne povratne informacije. I to obeshrabruje nove radnike.