Slobodnog vremena za sate ranije. Kako uzeti slobodan dan na račun praznike?

Većina ljudi koji rade u službi 8,00-17,00 u dan radnim danima. Nažalost, većina institucija koje rade na isti raspored, što znači da osoblje ponekad moraju da napuste posao da riješe svoje probleme, na primjer, uzeti kredit od banke da dobije pasoš ili za prikupljanje potrebne certifikate. Osim toga, ponekad postoje više sile, kada je zaposlenik je od vitalnog značaja da ode s posla iz ličnih razloga.

Dakle, svi moraju da shvate radi osoba, to je dan i kako pravilno rasporediti.

Ono što je dan?

ne postoji pojam "dan" u Zakonu o radu. Ali postoji koncept "rada prekovremeno" i "naknadu za prekovremeni rad u vidu dodatnih odsustvu". Dakle, dan - što je kolokvijalni izraz za dodatni (prema planu) dan odmora. Međutim, sve te pravne finese ne ometa razumijevanje stranaka i ako zaposleni traži slobodne dane za sati prije radili, ili za preradu, bilo poslodavca razumije šta je u pitanju.

Da stave dan?

1. zaposleni ima pravo da se slobodnog vremena ako nije plaćen prekovremeni rad, rad vikendom i praznikom, prekovremeno.

2. Zaposlenik može uzeti slobodne dane zbog praznika.

3. član osoblja može dogovoriti neplaćeno odsustvo.

Dakle, svaki od ovih slučajeva posebno objasniti. Ali prvo, okrenimo se na Zakon o radu.

Art. 152 LC RF

Naknadu za prekovremeni rad je regulisano čl. 152 TC RF, a u skladu sa zakonom, sve izgleda vrlo jasno i jezgrovito:

1. Za prva dva sata prekovremenog rada zaposlenika prima plate za najmanje stopi pola.

2. Za sve sate koji su uslijedili - ne manje od dva iznosa.

3. Novčana naknada za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ili ugovorom o radu i lokalnim propisima.

4. Na zahtjev zaposlenika prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmora, ni manje ni više vremena nego što je sati radio prekovremeno.

Slobodnog vremena za odrađenih sati ranije

Prema Zakona o radu slobodnog vremena za prekovremeni rad od strane zahtjev zaposlenog. Šta to znači? U stvari, ovaj tekst zabranjuje poslodavcu da odredi oblik kompenzacije za zaposlenog. Radnik mora odlučiti za sebe da li želi da plati ili kompenzacijskih slobodnog vremena za rad vikendom.

Međutim, postoji nekoliko stvari koje trebate zapamtiti. Prvo, to je nemoguće bez prethodnog dogovora s poslodavcem da ne ide na posao - čak iu prisustvu radnog vremena neće se smatrati slobodan dan, i odsustvovanja. Drugo, zakon ne predviđa mogućnost da se prvi dan odmora, a zatim da ga radi. I treće, zaposleni će biti samo jedna vrsta kompenzacije - bilo novca ili slobodnog vremena za vikend ili odmor.

Dan zbog praznika

Godišnji put svakog zaposlenog plaćeni dopust. I zbog ovog vremena zaposlenik može potrajati dan ili nekoliko dana, ako je to potrebno. Oni dokumentovano kako nepredviđeni odmor i plaćeni u skladu s tim. Ali ovaj mini-godišnji odmor može se izdati samo uz pristanak poslodavca.

Ne smije se zaboraviti da je takva podjela je najmanje jedan od dijelova ne smije biti manja od 14 kalendarskih dana. To je da se ne cijelo vrijeme odmora off - jednom godišnje radnik mora povući ni manje ni više nego dvije sedmice.

Ostaviti bez plate

Tako smo saznali da je dan za sati ranije radio i to je dan za neiskorištene odmor. Ali šta je sa onima koji već ne reciklira sati i završio odmor? Tako da zaposlenici mogu uzeti dan ili nekoliko dana odmora svom trošku.

Čine ga vrlo jednostavno. Na ime napisano poslodavca zahtjev za dana (sati) bez plate, što ukazuje na razlog. o primjeni baziran zaposlenik se odobrava bez plate. Ili ne daju, sve ovisi o spremnosti poslodavca.

Činjenica da niko nije dužan da oslobodi zaposlenog iz službe samo na zahtjev ovog drugog. Postoji nekoliko dobrih razloga, prisustvo koje se traži radnik da sačini odmor - izvod iz matične knjige, smrt, najbliže rodbine, braka, a svaki od tih slučajeva utvrđene zakonom, a ponekad pruža i kolektivni ili zaposlenja ugovor.

Međutim, u svim drugim slučajevima, pružanje slobodnog vremena bez plate ostaje na odluci poslodavca, i on će sam odlučiti da li postoji dovoljno dobar razlog za rad zaposlenog odlazi. Ponekad je rješenje ovog pitanja ovisi o odnosu radnika i njegov šef, ponekad o stanju stvari, kao što je hitno posao, to je nemoguće pronaći zamjenu u slučaju kontinuirane proizvodnje, i tako dalje. D.

Kako napraviti dan?

Kompenzacijskih slobodnog vremena za prekovremeni rad, zbog praznika ili bez čuvanja plate su napravljeni približno isti. Razlike su samo u tekstu i kako će biti plaćeni za to vrijeme.

Prvo je potrebno da napiše izjavu. To je napisano na standardnom papiru formata A4. U gornjem desnom uglu pogubljeni "cap":

Generalni direktor "Plus" doo

A. G. Petrovu

ekonomista

LE ivanova

Ovo je najlakši "standardna" verzija, dizajniran za one slučajeve u kojima organizacija ne imati svoj obrazac za prijavu za takve slučajeve.

Zatim, na listu se piše riječ "izjava" je niži kape i centra. Onda možete pisati glavnom tekstu:

1. Za vrijeme off zbog odmora, "Molim te, daj mi 14/07/14 dan godišnjeg odmora."

2. slobodnog vremena za odrađenih sati ranije: "Molim te, daj mi dan 08/13/14 za prethodno provedenog vremena 07/08/14 (navesti konkretan datum).

3. dan bez sadržaja: "Molim vas dajte mi 3/7/14 neplaćenog odsustva." Nekoliko dana :. "...... 5 kalendarskih dana od 02/04/14 na 07/02/14"

Istoj izjavi se može izdati za nekoliko sati, "Molim te, daj mi 03:00 bez plate 7/23/14."

Na kraju staviti potpis i datum. Ponekad, u izjavi za odmor pružanja Nema sadržaja je potrebno navesti razlog, onda možemo dodati "... iz porodičnih razloga." Nema potrebe da se slikam previše u detalje problema, za koji želite da idete na posao, ako okolnosti to zahtijevaju, u izjavi, možete odrediti "... za posjete doktora", ili druge, ali ovaj tekst treba da bude vrlo koncizan.

Da bi dobili kompenzacijskih slobodnog vremena za prekovremeni rad, zbog praznika ili bez sadržaja, aplikacija bi trebao biti potpisan od strane poslodavca. Tada naredba se izdaje na osnovu kojih zaposleni prima neplanirano plaćeni ili neplaćeni odmor.

Tražiti kompromis

Ponekad je vrlo teško dobiti slobodne dane za sati ranije radio. Poslodavac jednostavno ne želi da pusti zaposlenog u pogodnom trenutku i pronalazi mnogo razloga za odbijanje. Kako se nositi s tim? Za početak, ne možete tražiti slobodne dane i naknada - obično sa šefom novac rastali mnogo više nerado nego radi za neko vrijeme. Ali taj broj će biti moguće samo ako dokumentovano sve obrade.

U će svim ostalim slučajevima moraju naći kompromis, moguće je da ode u bilo kakve ustupke. To je uvijek neugodan, ali takva situacija može izbjeći. Da biste to učinili, potrebno je da imaju "bijele" plata, u slučaju novčane naknade za primanje normalno plate i uredno izvršava i snimanje svih dolaziti na posao vikendom ili praznicima, obrade, i tako dalje. D. Za one koji imaju "sive" plaće i uslovno "fleksibilan" raspored, samo da se nadamo pristojnosti svog poslodavca.